Найти в Дзене

Что учитывать при выборе работодателя

Когда выбираете, где работать, стоит смотреть не только на зарплату. Вот что еще действительно важно. Поищите информацию, почитайте, что говорят сотрудники и бывшие работники. Если куча жалоб на задержку зарплаты или бардак с документами - сразу минус. Если компания известна и исполняет свои обязательства, это большой плюс. Какой график? Можно ли работать удалённо? Есть ли нормальный соцпакет, медстраховка, оплата больничных? Всё это - не приятные дополнения, а вещи, от которых реально зависит, как вы будете себя чувствовать на работе. Если в компании царит дух подавленности и страха – очевидно, лучше обходить стороной. Там, где люди работают единой командой, общаются дружелюбно и с уважением, работать легче и комфортнее. Если компания обещает «перспективы», интересуйтесь - что это значит? Какие курсы или тренинги проводят? Есть ли шанс расти внутри? Если у работодателя нет никакого желания развивать сотрудников - лучше не тратить на него свое время. Работодатель должен платить вовремя
Оглавление

Когда выбираете, где работать, стоит смотреть не только на зарплату. Вот что еще действительно важно.

Репутация компании

Поищите информацию, почитайте, что говорят сотрудники и бывшие работники. Если куча жалоб на задержку зарплаты или бардак с документами - сразу минус. Если компания известна и исполняет свои обязательства, это большой плюс.

Условия труда

Какой график? Можно ли работать удалённо? Есть ли нормальный соцпакет, медстраховка, оплата больничных? Всё это - не приятные дополнения, а вещи, от которых реально зависит, как вы будете себя чувствовать на работе.

Корпоративная культура

Если в компании царит дух подавленности и страха – очевидно, лучше обходить стороной. Там, где люди работают единой командой, общаются дружелюбно и с уважением, работать легче и комфортнее.

Перспективы развития

Если компания обещает «перспективы», интересуйтесь - что это значит? Какие курсы или тренинги проводят? Есть ли шанс расти внутри? Если у работодателя нет никакого желания развивать сотрудников - лучше не тратить на него свое время.

Юридическая защищённость

Работодатель должен платить вовремя и официально, оформлять по ТК, соблюдать правила безопасности. Если видите, что хотят работать «в серую» или без договора - подумайте хорошенько, стоит ли оно того.

Не бегите на первое заманчивое предложение. Не поленитесь, разберитесь, как там на самом деле.

Хотите больше возможностей — начните с правильных решений. Подписывайтесь на нас