Соцпакет - это давно не только про отпуск и медстраховку. Сейчас мы хотим, чтобы работодатель реально заботился о здоровье - физическом и психическом. Мы хотим well-being.
Well-being - комплекс корпоративных программ, направленных на заботу о благополучии сотрудников компании, чтобы каждый раскрыл свой потенциал. Естественно, на благо компании.
Терапия и поддержка - не роскошь, а необходимость
Большинство сотрудников сегодня борется со стрессом, с выгоранием, иногда не справляются. Просто обеспечить пару встреч с психологом - уже важно. А если не в офисе, а онлайн, через приложение - чтобы можно было без стеснения «зайти» и поговорить, вообще отлично.
Телемедицина - удобство превыше всего
Если раньше надо было отпрашиваться, ехать к врачу, стоять в очередях - теперь всё гораздо проще. Телемедицина спасает время и нервы. За пять минут консультация с доктором, рецепт пришлют в аптеку, а если что похуже - направят к узкому специалисту. Пользуются этим охотно, особенно в регионах или те, кто часто в разъездах.
Спорт - да, но необязательно спортзал
Абонементы в фитнес-клуб - классика, но не всем заходит. Кому-то проще заниматься дома одному, кому-то - в парке, в коллективе. Подписки на спортивные курсы, в таком случае, сотрудниками принимаются с благодарностью. А кому-то из них 15 минут производственной гимнастики в фойе офиса, вернет работоспособность и позитивный настрой. Главное - чтобы была возможность выбрать и не чувствовать себя загнанным.
Не стоит всем предлагать одинаковые «пакеты», ожидая восторга. Люди разные. Кто-то хочет психолога, кто-то - онлайн-консультации врача, кто-то - спорт. Гибкий вариант – показывает нам нашу ценность в глазах работодателя.
Well-being в соцпакете - это не пустой звук. Сотрудник чувствует, что о нём думают, берегут. Это влияет на настроение и качество работы. Хорошо, когда наниматели это понимают - конкуренция на рынке труда требует не просто зарплату, а еще и среду, в которой хочется остаться.
Хотите больше возможностей — начните с правильных решений. Подписывайтесь на нас