Аналитики выяснили, что большинству российских медицинских компаний в 2025 году стало сложнее набирать персонал по сравнению с прошлым годом.
По данным платформы hh.ru, «Медицина, фармацевтика» остается самой дефицитной профессиональной сферой в Красноярском крае.
На одну вакансию в крае приходится лишь 1,4 резюме потенциальных кандидатов — нормальной же для рынка труда считается ситуация, когда на вакансию приходится от четырех резюме.
По сравнению с 2024 годом медики стали активнее искать работу (+14%), но по факту медработников и фармацевтов по-прежнему не хватает в регионе, чтобы полноценно обеспечивать потребности.
Опрос показал, что в 2025 году сразу 80% опрошенным работодателей в России сложно найти врачей, младший персонал и других специалистов, необходимых для работы в медицине.
Причем 62%, или 2/3, участников опроса добавили, что по сравнению с 2024 годом им стало существенно сложнее набирать персонал.
Работодатели рассказали, каких специалистов найти сложнее всего. На первом месте оказался средний персонал — эту категорию работников сложнее всего искать сразу 48% или каждой второй опрошенной медицинской организации в России.
На втором месте стоят врачи (высшая категория, кандидаты медицинских наук и другие). Этих работников сложно искать 37% опрошенных компаний. На третьем месте находится административный персонал в медицине.
Работодатели назвали и другие проблемы. По данным опроса, чаще всего медработники переходят к конкурентам, предлагающим более высокую зарплату. Или же медики вообще меняют свою профессиональную сферу, например, переходя в ИТ-сектор или ретейл.
По мнению большинства работодателей, чаще всего текучка кадров происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и другое) — этот вариант выбрали 59%, нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда (51%) и быстрое выгорание персонала (42%).
Работодатели высказали мнение, как можно остановить текучку и сохранить кадры. Наиболее частые ответы касались повышения зарплаты, создания комфортной атмосферы для работы и отдыха и обеспечения льгот.
- В Красноярском крае после прихода нового министра здравоохранения начались изменения, которые коснулись сокращения персонала, отделений и стационаров.
- Среди медиков, жителей, в СМИ и соцсетях начались недовольства. На фоне этих скандалов и возбуждения уголовного дела из-за дефицита льготных лекарств министр ушла в отставку.
- В марте уполномоченный по правам человека в регионе Марк Денисов заявил, что дефицит медицинских кадров в Красноярском крае может достичь 25% в ближайшие годы. По словам омбудсмена, нехватка будет связана с тем, что пул медиков в крае «стремительно стареет».