Сейчас повсеместно слышно про дефицит кадров, но при этом я постоянно вижу комментарии про то, что люди не могут найти работу. Почему так происходит? Я постоянно читаю у себя в блоге комментарии про сотни оставленных откликов, которые так и не приводят к нужному результату — трудоустройству.
Если ситуация знакома, то я постараюсь помочь выявить причины и найти решение.
Ожидания и реальность
Если вы собираетесь найти работу мечты, но остановите фантазию — изучите сначала рынок труда, чтобы ваша мечта стала ближе к реальности.
Больше всего сейчас от этого страдают зумеры, но мы все временами можем себя переоценивать.
Если вы никогда не были руководителем, который успешно работал и реализовывал успешно много проектов, то вам не суждено устроиться на позицию руководителя.
Сначала необходимо понять, насколько ценен ваш опыт и кем вы уже работали ранее. Если вы никем не работали, то смотреть стоит исключительно на стартовые должности.
Если опыт есть есть и он ценен, то выбирать можно вакансии аналогичные вашей прошлой позиции, либо на уровень выше.
Например, если вы были ведущим специалистом технической поддержки, то можно попробовать отправить свое проработанное резюме на позицию руководителя отдела технический поддержки.
Если вы были рядовым специалистом, то можно попробовать стать ведущим специалистом на самой последней линии, но сразу на руководителя точно никак не получится.
В целом, с руководящими позициями есть некий эффект замкнутого круга, т. к. на такие позиции часто невозможно попасть, если уже не имеешь стаж работы в такой позиции минимум от 3-х лет.
Если у вас есть такой опыт, то он меньше года, то это еще хуже, чем если бы у вас его совсем не было, ибо это будет ярким сигналом того, что вы не справились с такой позицией.
Просмотрите вакансии по интересной для вас сфере, чтобы вы могли выписать все необходимые требования, которые чаще всего встречаются. Если у вас есть ощутимая просадка по каким-то навыкам, то эти моменты необходимо подтянуть.
В вакансиях еще часто встречаются какие-то требования, которые есть только у данной вакансии. Как правило, на такое тратить много времени не стоит. Можно немного углубиться непосредственно перед собеседованием.
Резюме
Многие люди игнорируют тот факт, что необходимо прорабатывать план своего трудоустройства на всех этапах. Самым первым этапом в любом случае будет знакомство вашего потенциального работодателя с вашим резюме.
На этом этапе человек просто сидит перед монитором. До момента открытия вашего резюме, как правило, он вообще не знал про ваше существование, поэтому первые выводы он делает именно по резюме.
Я постоянно замечаю то, что люди создают одно резюме, где описывают всё подряд, а после посылают это резюме по всем вакансиям. Вот так делать точно не нужно. Нужно создавать уникальное резюме под каждую важную для вас вакансию. Подробнее описывал это в видео.
Внимание! Тут очень важно скрыть все резюме, чтобы резюме было видно только тем компаниям, которым вы конкретное резюме отправили. А еще крайне важно следить за тем, чтобы не послать случайно в одну компанию несколько разных резюме на разные вакансии, т. к. это автоматически будет сразу огромным минусом.
Также желательно удалить из вашего резюме данные о ожидаемой заработной плате, если в вакансии не указана вилка.
Она может оказаться ниже вилки компании либо кратно выше. Если будет выше, то ваше резюме просто никто не будет смотреть. А если будет ниже, то у вас не будет шанса даже отойти от минимальной вилки.
Собеседование
Большинство людей уверены в том, что к собеседованию не нужно готовиться, поэтому готовы прийти «хоть завтра». Если вы так сделали, то тут сразу две ошибки.
Все люди любят то, что любят все остальные люди. Если кому-то нужно, то нужно и нам — так подумают многие. Если вы скажете то, что готовы подойти в любой момент, то это моментально будет воспринято как то, что у вас на текущий момент времени больше нет никаких предложений.
К чему это приведет? У вас не будет даже шанса даже отойти от минимальной вилки.
Если вас пригласили на собеседование, то это уже 50% успеха, но многие люди именно на этом этапе умудряются сделать практически все не так.
Про зарплату спрашивают практически всегда, поэтому к этому вопросу нужно хорошо подготовиться.
Предварительно обязательно нужно посмотреть максимальное количество вакансий по выбранной вами специальности, чтобы определить усредненную минимальную и максимальную зарплату, которую может предложить позиция.
Это позволит вам дать точный ответ по минимальной сумме, которая устроит вас, но не удивит вашего работодателя. В целом, если человек хорошо понимает рынок труда в своей сфере, то для работодателя это является хорошим сигналом.
Так же крайне важно почитать про саму компанию перед тем, как идти на собеседование. Люди, которые приходят на собеседование без представления о том, чем именно занимается компания, смотрятся нелепо.
Если вас спрашивают про вашу прошлую работу, то работодатель в вашем ответе ожидает услышать описание задач и проектов, которые будут максимально похожи на то, что вас будет ожидать на новом рабочем месте. Вы можете задать тут сразу правильный тон общения, если у вас будет чуть более углубленное понимание о деятельности компании.
Выводы
Это не все пункты, т. к. в реальной жизни их гораздо больше, но уже это поможет кратно поднять шансы на успешное трудоустройство. На первый взгляд может показаться, что это слишком простые советы, но даже эти советы не применяет существенно больше половины от всех кандидатов.
Если статья понравилась, то вы всегда можете поддержать меня донатом.
Какие советы вы могли бы дать людям, которые уже слишком долго не могут найти работу?