Что нужно знать и уметь современному IT-рекрутеру?
👉 Чтобы просто найти разработчика, достаточно:
• знать название языка программирования
• понимать основные фреймворки и библиотеки
• ориентироваться в платформе (frontend, backend, мобильная разработка и т. д.)
Но за поиск не платят – платят за быстрый выход на работу мотивированных специалистов, готовых решать бизнес-задачи оптимально и экономично. Поэтому одного технического «минимума» мало. Сегодня хороший IT-рекрутер должен:
✔️ Хантить точно
Анализировать, в каких компаниях сейчас работают нужные специалисты, и выстраивать персональные подходы.
✔️ Вести кандидатов
Уметь заинтересовать, продать вакансию и довести до переговоров с клиентом.
✔️ Проводить интервью
Оценивать технический и «софт»-потенциал, отсеивать «пустые» профили.
✔️ Продавать кандидата заказчику
Как карьерный консультант: помочь упаковать резюме, показать сильные стороны и мотивировать клиента на встречу.
✔️ Владеть маркетингом
Составлять вакансии, от которых «горит» аудитория; писать цепочки писем с эффективными follow-up для холодных кандидатов.
✔️ Сорсить на уровне
Без глубокого поиска в LinkedIn, GitHub, Slack-сообществах и Slack-чатах найти «своего» специалиста почти невозможно. Сорсинг развивает аналитические способности и точность попадания в цель. 💪
❓ А что бы вы добавили в этот список? Делитесь идеями в комментариях! 👇👇
⚡️ Напоминаю: распродажа курсов GetIT School закончится 20 августа! ⚡️
🔥 Новички стартуют с нуля
🔥 Опытные прокачивают «продвинутые» навыки
❗️Успейте забрать курсы со скидкой 70% – по ссылке ! 👈
