Чем больше команда, тем выше ее продуктивность — к такому выводу пришли аналитики Kaiten. Исследование показало, что коллективы от 100 человек успевают выполнить в срок три четверти задач, тогда как небольшие группы сталкиваются с организационными сложностями. Главные причины срывов — отсутствие четких приоритетов и авральные задания.
Согласно данным, которые оказались в распоряжении Зарплаты.ру, большинство команд (68%) закрывают хотя бы половину задач в срок, а каждая пятая (19%) укладывается в дедлайны более чем на 80%. Однако 9% коллективов не успевают выполнить вовремя даже треть запланированного.
Эффективность зависит от размера команды:
3–10 человек — 70% задач в срок
11–50 человек — 66%
50–100 человек — около 65%
От 100 человек — 75%, что выше среднего
Найти работу / Найти сотрудника
Опрос проводили среди сотрудников российских компаний, чтобы выяснить причины срывов. Оказалось, что чаще всего дедлайны нарушают:
- неясные приоритеты (53%) — когда руководитель не объясняет, какие задачи важнее
- внезапные срочные задачи (47%) — приходится откладывать текущие дела
- перегрузка (44%) — слишком большой объем работы
- частая смена фокуса (31%) — из-за изменений в стратегии руководства
- долгие согласования (24%) — затягивают процесс
Аналитику подготовили на основе данных 3092 команд (от 3 до 1025 человек) за первый квартал 2025 года. Дополнительно опросили 1103 работающих россиянина из разных регионов.
Материалы по теме:
Как нейросети улучшают коммуникацию в команде: от анализа конфликтов до роста эффективности
Как нейросети помогают в работе HR