С первого марта 2025 в Трудовой Кодекс внесена ст. 351.8, регулирующая труд работников, выполняющих работу по наставничеству.
Наставничество это форма поддержки и обучения, при которой более опытный человек помогает менее опытному развиваться в профессиональной, личной или социальной сфере.
Наставничество осуществляется работником на основании его письменного согласия.
В советский период наставничество было важным элементом производственной культуры, особенно на заводах и в научных коллективах. Молодые специалисты закреплялись за опытными работниками, что помогало быстрому вхождению в профессию.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Теперь, если вам поручено осуществлять помощь и обучение других работников, вы смело можете требовать заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть четко перечислены ваши дополнительные обязанности по обучению конкретных работников, сроки наставничества и соответствующая компенсация.
Размеры компенсаций могут быть определены отраслевыми соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами или дополнительным соглашением к трудовому договору.
Досрочно отказаться от осуществления наставничества можно в любое время, предупредив работодателя. Работодатель может досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Будем следить, как это нововведение будет реализовываться на практике.
