Самыми перспективными технологиями для внедрения в ближайшие годы аграрии называют прогнозные модели (55%), управление данными (53%) и моделирование рабочих процессов (48%). Профессия агрария меняется быстрее, чем когда-либо прежде, и чтобы быть востребованным, нужно соответствовать. В то же время ситуация на рынке труда показывает, что учебные заведения не успевают адаптировать свои программы к быстро меняющимся требованиям рынка и обучать специалистов, полноценно готовых к работе с передовыми технологиями, да еще и с учетом аграрной специфики. 85% работодателей отмечают низкий уровень практической подготовки выпускников, несмотря на высокий уровень их теоретической подготовки.
Почему меняется профессия агрария
Архаичный образ меняется. Сегодня сельское хозяйство — это высокотехнологичный сектор с цифровыми процессами, автоматизацией и управлением на уровне больших данных. Причины изменений кроются в рыночных условиях: растущая конкуренция, требования потребителей к качеству продукции, необходимость реагировать на климатические вызовы. В решении этих задач помогают технологии. Необходимо управлять сложными процессами и принимать решения на основе анализа различных сложных массивов данных. Кроме того, любое производство стремится свести к минимум «человеческий фактор», чтобы снизить издержки, исключить ошибки.
Топ‑7 навыков агрария будущего
Какие навыки помогут профессионалам удержаться на волне технологических перемен?
1. Работа с аналитикой и ИИ. Большим плюсом для агронома станет умение работать с ключевыми цифровыми программами планирования и навык интерпретации прогнозов — от определения сроков посева до анализа риска болезней растений.
2. Управление агродронами и робототехникой. Конечно, для решения этих задачи существуют профильные специалисты, например, операторы агродронов. Но навык управления и вообще работы с этой техникой станет большим плюсом в резюме и расширит карьерные возможности.
3. ESG-компетенции. Понимание принципов устойчивого развития поможет внедрять конкретные технологии, например, бережного земледелия или энергоэффективности, которые сегодня повсеместно развиваются на предприятиях. В целом, ESG-специалисты востребованы в АПК.
4. Soft-skills. Управление проектами и командами, коммуникация, лидерство, способность работать в междисциплинарных коллективах, а также навыки публичных выступлений, психологические знания о групповых процессах или конфликтологии — обязательные качества для работы в крупных аграрных компаниях. Здесь требования к сотрудникам уже давно не отличаются от требований в любых других успешных компаниях.
5. Навыки цифрового учёта и планирования. Умение работать с ERP-системами, цифровыми двойниками предприятий и цифровыми календарями аграрных работ — новый стандарт.
6. Адаптация к климатическим изменениям. Знания в сфере агроклиматологии и способность корректировать технологии в условиях меняющегося климата.
7. Креативность и инновационное мышление. Готовность внедрять инновации, искать нестандартные решения для повышения продуктивности. Косное или ретроградное мышление категорически не приветствуются работодателями.
Базовые профессиональные навыки остаются приоритетными для агронома, однако дополнительные компетенции значительно повышают конкурентоспособность специалиста на рынке труда. Поднять свой профессиональный уровень можно на курсах, семинарах, конференциях, в процессе онлайн-обучения и при самостоятельном ознакомлении с материалами.
Как сформировать специалиста будущего?
В современном агробизнесе ключевым ресурсом становятся специалисты, которые свободно работают с цифровыми технологиями. Именно поэтому Агрохолдинг «СТЕПЬ» системно инвестирует в развитие кадров и взаимодействует с учебными заведениями, участвуя в подготовке профессионалов, которые будут востребованы в будущем.
Компания активно развивает собственные проекты для студентов, расширяет программу стажировок, а также пул партнерств – учебных заведений по всей России. Студенты на практике в «СТЕПИ» получают зарплату, обеспечиваются трансфером, проживанием и питанием. Агрохолдинг регулярно инвестирует в инфраструктуру для молодых людей, кампусы, зоны отдыха и досуга. По данным HR-департамента компании каждый третий студент после прохождения стажировки возвращается повторно на стажировку либо трудоустраивается в компанию после получения диплома.
Также Агрохолдинг принимает участие в молодёжных мероприятиях и фестивалях как на региональном, так и на федеральном уровне, создает коллаборации с молодежными digital-платформами. В том числе, организовывает развлекательные и профориентационные мероприятия для молодежи в сельской местности. Все эти инициативы помогают не только говорить с молодежью на ее языке, но и говорить на тех площадках, которые реально востребованы у молодых людей.
Как стать агроспециалистом будущего?
• Не бояться учиться новому и внедрять инновации;
• Осваивать цифровые технологии и работу с большими данными;
• Развивать коммуникативные навыки и умение управлять командами;
• Следить за трендами устойчивого развития и ESG;
• Активно участвовать в образовательных и практических проектах.