"Жена или любовница?"
«Семья или жизнь без обязательств?»
«Работа по найму или собственный бизнес?»
«Цели или процесс?»
Вот вопросы, с которыми приходится сталкиваться в работе с людьми. И на которые нет однозначного ответа. Почему?
Потому что все мы разные. И не только по структуре нашей нервной системы. Но и по ценностям. Что такое ценности?
В психологии, ценности — это устойчивые представления индивида о том, что является важным, значимым и желаемым для конкретного человека. Они определяют его цели, мотивы, поведение и отношение к миру.
Существует много разных списков ценностей. Мне нравится подход Шалома Шварца (не путать с Ричардом Шварцем – разработчиком теории семейных систем). Вот он:
- Самостоятельность – независимость, свобода выбора, самореализация.
- Стимуляция – новизна, разнообразие, интересные переживания.
- Достижения – успех, компетентность, стремление к результату.
- Гедонизм – удовольствие, наслаждение жизнью.
- Власть – контроль, влияние, статус.
- Развитие – личностный рост, познание, самосовершенствование.
- Соответствие – соблюдение установленных норм, правил, согласие собственных действий с ожиданиями, принадлежность к группе, самоконтроль.
- Безопасность – стабильность, порядок, защищённость.
- Традиции – уважение к культуре, обычаям, религии.
- Доброжелательность – забота о других, альтруизм, взаимопомощь.
- Универсализм – толерантность, гармония с природой, справедливость.
Как вы понимаете, если в приоритете человека гедонизм и стимуляция (стремление к новизне и разнообразию) - то он тяготеет к свободному образу жизни, наполненному приятными эмоциональными переживаниями, склонен к поверхностным отношениям и теряет к ним интерес, когда эмоциональный накал спадает.
Если традиции и безопасность – то перед вами человек склонный действовать в соответствии с нормами и правилами, установленными обществом, следовать социально-одобряемым моделям поведения.
Человека ориентированного на результат бессмысленно брать на работу, подразумевающую стабильное выполнение однообразных регламентов и процедур. Так же, как и ставить амбициозные высокорисковые задачи человеку, ориентированному на стабильность.
Ориентированный на самостоятельность - всегда будет иметь свое мнение по любому вопросу. Это иногда не удобно. Так же, как и человек ориентированный на власть – даже на рядовой должности – будет пытаться выстроить параллельную структуру подчинения – с собой во главе разумеется.
Существуют опросники, которые позволяют выявить иерархию ценностей человека. Но могу сказать, что если внимательно слушать, то ценности человека можно «услышать» ы разговоре с ним.
Дополнительный лайфхак. Если хотите, чтобы вас слышали, установить контакт с собеседником – общайтесь с ним в структуре его иерархии ценностей. Темы интересные человеку со стабильностью и традициями во главе угла отличаются от тех, которые привлекут внимание, гедониста, ориентированного на стимулирование.
Важно понимать – нет «плохих» или «хороших» ценностей. Если какая о ценность кажется вам «неправильной» - то скорее всего она не соответствует вашему личному профилю. Но тут надо выбирать – либо «шашечки», либо «ехать». Управляйте информационной повесткой и люди к вам потянуться.
Спасибо, что дочитали до конца! Если отозвалось, понравилось – ставьте лайк. Приветствуются любые комментарии, по существу.
Если вы узнали в этой истории себя и хотите разобраться в подобной ситуации именно в вашем случае — приглашаю на консультацию. Пишите: mail@coachSVS.ru, Telegram - https://t.me/coachSVS.
Новости канала и другие полезные материалы в ТГ: https://t.me/SVScherbakov.