Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса «Работа.ру», рассказала в беседе с RT, какие правила работы существуют при жаркой погоде и имеет ли право работник требовать сокращения рабочего дня в этот период.
«В дискуссиях о сокращении рабочего времени из-за жары обычно ссылаются на рекомендации Роспотребнадзора. Эти рекомендации предлагают уменьшать продолжительность работы, если температура в офисе достигает определённых отметок: при +28,5 °C — на 1 час, при +29 °C — на 2 часа, а при +30,5 °C — на 4 часа. При +32,5 °C работа в помещении считается опасной. Важно понимать, что речь идёт о температуре внутри офиса. Если на улице жара, а в кабинете комфортная температура, то сокращение рабочего дня не положено», — рассказала она.
Однако следует подчеркнуть, что это всего лишь рекомендации, а не обязательное требование закона, пояснила эксперт.
«При этом работодатель обязан соблюдать санитарные нормы (СанПиН), которые устанавливают предел температуры в рабочих помещениях на уровне +28 °C. Но компания необязательно должна решать эту проблему только путём сокращения рабочего дня. Зачастую работодатели устанавливают кондиционеры, обеспечивают сотрудников прохладной водой или меняют график работы. Последний вариант может быть непопулярен среди работников, так как предполагает отработку пропущенных часов в более прохладное время суток — рано утром или поздно вечером», — добавила собеседница RT.
Отмечается, что сокращения рабочего дня можно требовать, если температура на рабочем месте превышает +28 °C, а работодатель бездействует.
«Особенно это актуально для работы на открытом воздухе, где установка кондиционера часто невозможна и уменьшение рабочих часов становится наиболее вероятным решением. Если работодатель игнорирует санитарные нормы, необходимо сначала обратиться к руководству с официальной служебной запиской. Если это не приносит результатов, следует подать жалобу в Трудовую инспекцию. За несоблюдение норм охраны труда работодателю может быть назначен значительный штраф», — добавила она.
Собеседница RT разъяснила, что если работодатель сокращает сотруднику рабочие часы по своей инициативе, то это будет считаться простоем и оплачивается из расчёта ⅔ оклада или тарифной ставки.
«Работнику лучше попросить зафиксировать данные изменения в рабочем графике отдельным приказом о простое. Иначе, в случае, если компания откажется выплачивать необходимый для данной ситуации объём заработной платы, будет сложно доказать, что простой произошёл именно по инициативе работодателя и именно по причине опасной для здоровья температуры на рабочем месте», — заключила Мощагина.
Ранее врач-терапевт Людмила Лапа рассказала в беседе с RT, по каким признакам можно определить у человека тепловой удар и как ему помочь.