Долги по ЗП у российских компаний выросли в три раза. В конце 2024-го задолженность составляла ₽0,5 млрд, а за первое полугодие 2025-го она дошла до ₽1,5 млрд. Такие данные приводит Росстат. По подсчётам профсоюзов, сумма ещё более внушительная — аж ₽2,4 млрд.
Эта рекорд за последние пять лет. В 2020-м размер задолженности по зарплатам составлял 2,1 млрд рублей, в 2021-м — 1,6 млрд, в 2022-м — 0,8 млрд, в 2023-м — 0,6 млрд.
Почему работодатель не может выплатить зарплату? Какая ответственность ему грозит? И как заставить предприятие отдать ваши кровные? Разбирались вместе с экспертом по трудовому праву Валентиной Яковлевой.
Кто уже пострадал?
Под удар попали работники сферы строительства (₽776 млн), обрабатывающего производства (₽200 млн), водоснабжения и утилизации отходов (₽150 млн). Самая высокая доля предприятий, зависящих от госзаказов и заёмных средств, сосредоточена в Уральском и Сибирском федеральных округах.
Почему появляется задолженность?
Задолженность увеличилась по вполне понятным причинам, говорит Яковлева. Общая экономическая ситуация сейчас не самая благоприятная: высокая инфляция, высокие ставки на кредиты, санкции, из-за которых некоторые секторы бизнеса закрывают проекты, а также ужесточение налоговой политики. В двух словах — обязательства растут, а доходность падает.
Многие компании не справляются со своими обязательствами, в том числе и перед работниками. Итог плачевный — небольшие предприятия просто пропадают с рынка, а крупные игроки объявляют себя банкротами.
Работают ли существующие механизмы взыскания?
Работают, и вполне хорошо. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд с соответствующим запросом. Другое дело, что у компании на счетах может просто не быть необходимой суммы.
Если речь идёт о банкротстве, в рамках данной процедуры шанс получить свои деньги ещё меньше. Всё потому, что приоритет по выдаче долгов отдадут кредиторам. Пока очередь дойдёт до работников, у компании с высокой долей вероятности не останется средств.
Если ни денег, ни имущества у работодателя-банкрота не осталось, то все долги ему прощаются. Последний шанс добиться своего — привлечь к субсидиарной ответственности бенефициаров работодателя.
Кто в ответе за просроченные платежи?
Ответственность за невыплату или несвоевременную выплату ЗП несёт исключительно работодатель. На его же плечи падает и обязанность по выплате компенсаций.
Руководству предприятия может грозить материальная, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Всё зависит от того, насколько долго не выплачивали зарплату, и какие объёмы компенсаций успели накопиться.
Что делать, чтобы получить свои кровные?
У работника есть два варианта:
- Обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.
- Обратиться в ГИТ с соответствующим требованием.
С этим делом лучше не затягивать. Только появляется задолженность — ноги в руки, и идём писать обращение. После получения исполнительного документа отправляемся не к приставам, а сразу в банк, где у работодателя открыт счёт. Так шанс получить деньги гораздо выше.
Личная рекомендация Валентины Яковлевой: лучше обращаться в суд, а не в ГИТ. Последняя на практике часто отказывает в проведении проверки, ссылаясь на некорректно оформленное обращение.