Друзья, сегодня хочу поделиться историей, которая перевернула мое представление о том, как работают некоторые "современные" компании. Если вы думаете, что удаленная работа — это всегда молоко и мед, то моя история заставит вас пересмотреть свои взгляды.
Представьте: январь этого года, я, юрист с пятилетним стажем, сижу дома в поисках новой работы. Пандемия научила многих работать удаленно, и я решил попробовать.
Нашел вакансию в одной московской компании — солидное название, красивый сайт, обещания о "гибком графике" и "дружном коллективе". Зарплата выше рынка на 20%. Что могло пойти не так?
Медовый месяц с горьким послевкусием
Первые две недели были как в сказке. Руководитель Анна Владимировна говорила медовым голосом:
— Андрей, мы так рады, что вы с нами! Не торопитесь, вникайте в процессы, задавайте вопросы.
Я изучал документы, знакомился с корпоративной культурой через видеозвонки. Коллеги улыбались, шутили, рассказывали о своих проектах. Офисный кот даже попал в кадр во время планерки — все смеялись. Казалось, я попал в ту самую компанию мечты, где люди работают в удовольствие.
Но уже на третьей неделе начались странности. Рабочий день плавно превратился из обещанных восьми часов в десять, потом в двенадцать. Когда я робко заметил, что уже девять вечера, а я все еще готовлю договоры, Анна Владимировна ответила:
— Андрей, мы же команда! Иногда нужно поработать чуть больше. Зато завтра можете пораньше закончить.
Завтра "пораньше" не наступило никогда.
Помните старую поговорку "дарёному коню в зубы не смотрят"? Вот только этот конь оказался троянским. Удаленная работа в этой компании означала полную доступность 24/7. Сообщения в корпоративном чате приходили в 23:00, в выходные, даже в праздники.
— Андрей, можете быстренько посмотреть договор? Клиент срочно просит, — писала Анна Владимировна в субботу в 22:30.
Я отвечал, что уже не работаю, а мне приходило:
— Понимаю, но вы же дома, это займет 15 минут.
По данным исследования HeadHunter, 67% удаленных сотрудников сталкиваются с размытием границ между работой и личной жизнью. Я стал живой иллюстрацией этой статистики.
Самое интересное началось, когда я попытался выяснить, кто мои коллеги. Оказалось, что "дружный коллектив" состоит из трех человек: меня, Анны Владимировны и еще одного юриста, который, как выяснилось позже, работал одновременно в четырех компаниях.
Когда красивые слова прикрывают уродливую правду
Через месяц я понял, что попал в классическую схему "юридического аутсорсинга". Компания набирает удаленных юристов, загружает их работой под завязку, а потом перепродает наши услуги другим фирмам с наценкой в 300%.
— Андрей, вы не представляете, какую ценность приносите компании! — восхищалась Анна Владимировна на очередном "мотивационном" звонке.
Ценность я приносил немалую. Подсчитав объем работы, который я выполнял, и сравнив с рыночными расценками, понял: компания зарабатывала на мне минимум 200 тысяч рублей в месяц, платя мне 80.
Но это еще не все. Выяснилось, что мой рабочий компьютер отслеживает каждое действие: сколько времени я провожу в браузере, когда делаю перерывы, даже что пишу в документах. Программа каждые пять минут делала скриншоты экрана.
— Это для вашей же безопасности, — объяснила Анна Владимировна. — Вдруг хакеры.
Хакеры — это она так моих работодателей назвала.
Последняя капля
Апогеем стал случай в конце месяца. Я заболел, температура под 39, голова трещит. Написал руководителю, что беру больничный. Ответ пришел через час:
— Андрей, я понимаю, что вам плохо, но у нас форс-мажор. Клиент требует срочно доработать договор. Можете поработать хотя бы пару часов?
Я ответил, что физически не могу работать. Через полчаса мне позвонила Анна Владимировна:
— Андрей, а вы точно больны? Просто коллеги видели, что вы были онлайн в соцсетях.
Тут я понял — все, хватит. Нашел в трудовом договоре пункт об испытательном сроке и на следующий день написал заявление об увольнении.
Побег
Последние две недели в компании превратились в настоящий детектив. Мне перестали давать новые задачи, зато требовали детальные отчеты по всем делам. Анна Владимировна из милой наставницы превратилась в строгого надзирателя.
— Андрей, мы на вас рассчитывали, — сказала она в последний день. — Не понимаю, что вас не устраивает. Деньги хорошие, работа интересная, коллектив дружный.
Я промолчал. Что тут скажешь? Человек искренне не понимает, что превратил работу в каторгу.
Выводы, которые стоят дороже зарплаты
Сегодня я работаю в другой компании, офлайн, с нормальным графиком и человеческими отношениями. Зарплата меньше на 15%, но я снова чувствую себя живым.
Что я понял из этой истории? Удаленная работа может быть прекрасной, но только в компаниях, которые действительно уважают своих сотрудников. Красивые слова о "семье" и "команде" часто прикрывают элементарную эксплуатацию.
Как говорит мой дед: "Если предложение слишком хорошее, чтобы быть правдой, то оно таким и является". Высокая зарплата за удаленную работу может быть платой за вашу жизнь.
По статистике Росстата, 34% российских работников сталкиваются с переработками, а в сфере удаленной работы этот показатель достигает 52%. Не становитесь статистикой — цените свое время и здоровье.
Если вы сейчас ищете работу, особенно удаленную, будьте внимательны к красивым обещаниям. Задавайте неудобные вопросы на собеседовании, просите контакты бывших сотрудников, читайте отзывы в интернете. Лучше потратить время на поиски, чем потом месяцами восстанавливаться после токсичной работы.
А вы сталкивались с подобными ситуациями? Расскажите в комментариях свои истории — давайте вместе разберемся, как не попасться на удочку недобросовестных работодателей. И не забудьте подписаться на канал — впереди еще много интересных историй из мира труда и финансов!
