Расходы на зарплату вашим сотрудникам компенсирует контрагент. Новый подход практики
Теперь удастся взыскать больше убытков с контрагента, если из-за его действий пришлось устранять ущерб самостоятельно — суды начали включать в состав таких расходов зарплату штатным сотрудникам.
Как суды изменили подход и начали включать зарплату в убытки.
✨ Суды разворачивают привычную практику. Причиной стала позиция ВС. В этом деле три инстанции отказались включать в состав убытков расходы на зарплату и социальные отчисления сотрудников, которые устраняли аварию. Она возникла из-за некачественных работ ответчика.
⚪ ВС направил дело на пересмотр и впервые сформулировал позицию, которая ранее изредка встречалась в судебных актах по такой категории споров: «Кредитор должен быть поставлен в положение, в котором он находился бы, если бы обязательство было исполнено надлежащим образом».
⚪ Обязанность работодателя по выплате зарплаты и страховых взносов не освобождает причинителя вреда от ответственности за него.
⚪ ВС отметил: нельзя допускать различный подход к возмещению убытков в ситуациях, когда компания привлекала стороннего исполнителя для ликвидации аварии и когда делала это собственными силами.
(Определение ВС от 19.12.2023 по делу № А40-159859/2022)
Суды уже начали ссылаться на подход ВС.
↖️ Алина Литвинцева, главный юрисконсульт отдела претензионно-исковой работы ПАО «Россети-Новосибирск» (АО «Региональные электрические сети»), в статье журнала «Юрист компании» подробно рассказала, как взыскать расходы на оплату труда сотрудников в составе убытков с контрагента-нарушителя. Подписчикам канала открыли демодоступ к статье на три дня.
🟣 Подписаться на канал «Юрист компании»
#важная_статья
