🔘Исследование, проведенное HeadHunter, выявило, что 48% российских застройщиков планируют сокращение штата во второй половине 2025 года. Наиболее уязвимыми категориями сотрудников являются представители административных, маркетинговых и управленческих подразделений. Отмечается, что в первой половине 2025 года более половины компаний (52%) уже прибегали к сокращению численности персонала, при этом значительные сокращения (более 20% штата) были зафиксированы в 15% случаев.
🔘На рынке недвижимости наблюдается перенасыщение кадрами в сфере архитектуры и маркетинга. Снижение объемов строительства привело к падению спроса на услуги архитекторов и проектировщиков, что привело к их избытку. Кроме того, компании сокращают расходы на маркетинг, что также влияет на занятость специалистов в этой области. Сокращения в основном коснулись агентов по продажам, программистов и специалистов по земельным банкам, но в случае с агентами это скорее связано с их уходом из-за падения доходов.
🔘Девелоперы пересматривают структуру своих компаний, оптимизируя административные, маркетинговые и управленческие подразделения. В массовом сегменте, по данным Союза девелоперов Москвы, численность менеджеров по продажам и маркетологов превышала рыночные стандарты на 20-30%, что делает этот сегмент наиболее подверженным сокращениям. В дорогих сегментах оптимизация менее заметна. HeadHunter зафиксировал снижение количества вакансий в строительстве и недвижимости на 13% в первом полугодии. При этом спрос на брокеров упал на 55%, на директоров по маркетингу - на 50%, а на сервисных инженеров и специалистов по подбору персонала - на 46%. Одновременно с этим, количество резюме в отрасли выросло на 31%, достигнув 790 тысяч. Причиной такой динамики является стабилизация рынка труда после бурного роста и более осторожный подход бизнеса к найму в условиях замедления экономики.
🔘Более половины строительных компаний испытывают трудности с поиском квалифицированных специалистов. Особенно остро ощущается нехватка инженеров и специалистов по отделке, что подтверждается значительным ростом спроса на инженеров по пусконаладочным работам и специалистов ОТК. Дефицит также наблюдается среди разнорабочих и водителей. На руководящих позициях наиболее востребованы главный инженер проекта, руководитель проекта и начальник участка. Среди рабочих профессий лидируют электромонтажники, электрогазосварщики, слесари-сантехники, монтажники систем отопления, вентиляции и кондиционирования, а также специалисты по отделке.