MPH Vostok - не только профессиональная рекрутинговая компания, но и эксперт в области кадрового администрирования. Встречайте новую рубрику, в которой мы разбираем важные вопросы трудовых отношений. Работники в России имеют право не только на стандартный 28-дневный отпуск, но и на дополнительные дни отдыха — за особые условия труда, вредность или социальные причины. Разбираем все виды отпусков, о которых вы могли не знать! 1. За ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) 2. Северный отпуск (ст. 321 ТК РФ) Исторический факт: Впервые «северные» льготы появились в СССР в 1930-х для привлечения рабочих на стройки в условиях вечной мерзлоты. 3. За вредные и опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ) Пример: В горнодобывающей отрасли дополнительный отпуск может достигать 14-21 дня. По закону (ст. 321 ТК РФ) дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере/приравненных территориях и за вредные условия труда (ст. 117 ТК РФ) суммируются. Как это работает? Пример: Работник в Норильске (Крайний
MPH Vostok - не только профессиональная рекрутинговая компания, но и эксперт в области кадрового администрирования.
Встречайте новую рубрику, в которой мы разбираем важные вопросы трудовых отношений.
Работники в России имеют право не только на стандартный 28-дневный отпуск, но и на дополнительные дни отдыха — за особые условия труда, вредность или социальные причины. Разбираем все виды отпусков, о которых вы могли не знать!
Основные виды дополнительных отпусков
1. За ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ)
- Кому положен: Сотрудникам с гибким графиком, которые иногда работают сверхурочно.
- Сколько дней: Не менее 3 (но компании могут давать больше).
2. Северный отпуск (ст. 321 ТК РФ)
- Кому положен: Работникам Крайнего Севера и приравненных территорий.
- Сколько дней: Крайний Север — 24 дня; приравненные местности — 16 дней
Исторический факт: Впервые «северные» льготы появились в СССР в 1930-х для привлечения рабочих на стройки в условиях вечной мерзлоты.
3. За вредные и опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ)
- Кому положен: Шахтерам, металлургам, химикам и другим работникам опасных производств.
- Сколько дней: Минимум 7, но по спецоценке условий труда может быть больше.
Пример: В горнодобывающей отрасли дополнительный отпуск может достигать 14-21 дня.
А что еще?
- Доп. отпуск за многосменный режим (например, на непрерывных производствах).
- Отпуск для доноров крови — 1-2 дня после каждой сдачи.
- Дополнительные дни для родителей детей-инвалидов — до 14 дней (неоплачиваемые, но гарантированные)
- За особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) - военным, врачам, спасателям, сотрудникам МЧС.
- Учебный отпуск (ст. 173-177 ТК РФ) - сотрудникам, совмещающим работу с обучением (если вуз государственный и имеет аккредитацию).
По закону (ст. 321 ТК РФ) дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере/приравненных территориях и за вредные условия труда (ст. 117 ТК РФ) суммируются.
Как это работает?
- Северный отпуск (24 или 16 дней) + Вредный отпуск (от 7 дней) = Итого больше дней отдыха.
Пример: Работник в Норильске (Крайний Север) на вредном производстве получит:
- 28 дней (основной) + 24 (северный) + 7 (вредность) = 59 дней отпуска.
Как учитывается отпуск за ненормированный день?
- Статус отпуска за НРД:
- Это компенсация за эпизодическую переработку, а не за особые условия труда (как север или вредность).
- Минимальная продолжительность — 3 календарных дня (может быть больше по коллективному договору).
- Правила сочетания с другими отпусками:
- Не складывается с северным/вредным отпуском, но предоставляется дополнительно к ним.
Пример: Сотрудник в Норильске (Крайний Север) на вредном производстве с ненормированным графиком:
- Основной отпуск: 28 дней
- Северный: +24 дня
- Вредный: +7 дней
- За НРД: +3 дня
- Итого: 28 + 24 + 7 + 3 = 62 дня
Важные уточнения!
Можно ли заменить денежной компенсацией?
- Да, по письменному заявлению работника работодатель может заменить часть отпуска, превышающую стандартный 28-дневный отпуск, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)