У любого сотрудника есть возможность иметь неполный рабочий день или неделю по соглашению сторон. Однако в некоторых ситуациях работодатель не имеет права отказать и обязан сократить рабочий день сотрудника по его запросу (ст. 93 ТК РФ).
Такой возможностью могут воспользоваться:
- беременные женщины;
- один из родителей или опекунов ребёнка до 14 лет/ в семье есть ребёнок-инвалидом до 18 лет;
- ухаживающие за больным членом семьи при наличии медицинского заключения о необходимости ухода.
Работник может попросить сократить рабочий день или неделю, например, отсутствовать на работе в определённый день недели, а также поздний приход или ранний уход с работы.
Сокращённое рабочее время не регулируется строго по законам, это зависит от потребностей сотрудника и специфики его работы.
Работодатель не может отказать в вашей просьбе, однако при невыполнении условий из-за особенностей работы, вам могут предложить компромиссный вариант.
Оплата труда производится в зависимости от фактического отработанного времени или объёма выполненных работ.