Сегодня поговорим про сменную работу. Что такое сменная работа и график сменности?
На многих предприятиях производственный процесс непрерывен (скорая помощь, пожарные, полиция и т.д.), соответственно работодатель вынужден использовать сменный график работы.
Сменная работа – один из видов режима рабочего времени, при котором время работы в течение суток в разные дни может различаться. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Вводится она в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
Однако может возникнуть вопрос, например у меня график сутки/трое и в неделю у меня две смены, поэтому я работаю в неделю 48 часов, а по ТК еженедельная нагрузка на работников не должна превышать более 40 часов, а время отдыха должно быть не менее 42 часов. Работодатель нарушает мои права? Нет, так как при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ. Это значит, что норма работы вычисляется не на неделю, а на больший период, например у вас он может рассчитываться на квартал или на пол года. Главное чтобы за учетный период нагрузка не была больше расчетной иначе это будет нарушение и работодатель будет обязан вам компенсировать это как сверхурочную работу.
Сменный график — локальный нормативный акт компании, который устанавливает продолжительность режима труда и отдыха для работника или группы сотрудников при сменной работе. График составляется с учетом мнения профсоюза.
