Президент Российской Федерации подписал ФЗ от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, который вносит изменения в ст. 135 ТК РФ.
Эти изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года и повлияют на систему премирования работников.
Основные изменения
Работодатели теперь обязаны четко фиксировать в локальных нормативных актах (ЛНА) виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. Ранее в ТК не существовало строгих требований к таким аспектам, что позволяло работодателям устанавливать правила премирования на усмотрение.
В соответствии с новыми нормами, работодатели должны учитывать качество, эффективность и продолжительность выполнения обязанностей своими сотрудниками, кроме того, необходимо учитывать наличие дисциплинарных взысканий.
Концепция прозрачности
Работодатель должен сообщать сотрудникам о том, какие именно достижения и показатели влияют на расчет премий. Прежде чем сотруднику будет назначена премия, должны быть четко обозначены критерии, по которым она выдается.
Этот шаг поможет избежать недоразумений и конфликтов между работниками и руководством компании, способствуя более гармоничным трудовым отношениям.
Ограничения на депремирование
В случае наличия дисциплинарных взысканий работодателю следует учитывать, что снижение премии не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%. Это позволяет сохранять определенный уровень дохода, даже при наличии замечаний или наказаний.
Балансировка ответственности и защиты прав трудящихся должна помочь в создании более устойчивого и справедливого трудового климата в компаниях.
Рекомендации для работодателей
В связи с изменениями в статье 135 ТК РФ работодателям необходимо предпринять ряд шагов для корректной адаптации своих внутренних положений.
- Следует пересмотреть существующие локальные нормативные акты и внести в них изменения, соответствующие новым требованиям.
- Работодателям также рекомендуется провести обучающие семинары для руководителей и HR-специалистов, чтобы они могли четко донести новую информацию до всех сотрудников.
- Важно на практике внедрить механизмы оценки трудовых достижений и дисциплинарных нарушений. Определение критериев должно быть максимально объективным и прозрачным, чтобы сотрудники знали, как именно будет рассчитана их премия.
Заключение
Изменения в статье 135 ТК РФ создают более прозрачные и справедливые условия для премирования работников, учитывают их трудовые достижения и дисциплинарные нарушения в более обоснованном свете.
Создание четкой, прозрачной и справедливой системы премирования является залогом улучшения взаимоотношений в коллективе и повышения уровня удовлетворенности сотрудников, что в конечном итоге способствует развитию компании в целом.
Источник: Статья 135 ТК РФ
Понравилась статья? Лайк и подписка будут лучшей благодарностью.
Читайте также:
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО -получить консультацию