Если трудовая функция работника (например, руководителя) предусматривает выполнение на постоянной основе обязанностей по оказанию помощи новым сотрудникам в их включении в трудовой процесс, то заключать с ним допсоглашение о наставничестве не нужно. Дело в том, что нормы ст. 351.8 ТК распространяются только на сотрудников, для которых наставничество - это допработа, выполняемая по поручению работодателя. А если обучение новичков – это прямая обязанность работника и его зарплата и так формируется с учетом оплаты такой работы, то основания дополнительно платить ему за наставничество отсутствуют. ℹ Источник: Письма Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08519-6-1, от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1, от 07.05.2025 № ПГ/08382-6-1 Подробности – на нашем сайте
Если трудовая функция работника (например, руководителя) предусматривает выполнение на постоянной основе обязанностей по оказанию помощи новым сотрудникам в их включении в трудовой процесс, то заключать с ним допсоглашение о наставничестве не нужно.
Дело в том, что нормы ст. 351.8 ТК распространяются только на сотрудников, для которых наставничество - это допработа, выполняемая по поручению работодателя.
А если обучение новичков – это прямая обязанность работника и его зарплата и так формируется с учетом оплаты такой работы, то основания дополнительно платить ему за наставничество отсутствуют.
ℹ Источник: Письма Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08519-6-1, от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1, от 07.05.2025 № ПГ/08382-6-1
Подробности – на нашем сайте