Корпоративная система работы с инвалидами «под ключ»
Построение корпоративной системы работы с инвалидами – это больше чем трудоустройство инвалидов!!!
Построение корпоративной системы работы с инвалидами – это:
- Эффективное использование потенциала инвалидов путём их интеграции в трудовой коллектив компании с учётом специфики деятельности компании и возможностей инвалидов;
- Репутация социально ответственного Работодателя;
- Формирование таких корпоративных ценностей, как: «Единство», «Милосердие», «Взаимовыручка».
Технология постановки корпоративной системы работы с инвалидами
Технология отработана экспертами Центра кадровых решений «Персонал Профи» в компаниях из различных сфер деятельности начиная с 2022 года.
1. Формирование и обучение команды проекта «Корпоративная система работы с инвалидами».
Проведение стратегической сессии для управленческой команды компании.
Результаты:
- сформировано общее видение целей и задач проекта;
- сформирован общий понятийный аппарат;
- достигнуты договорённости о зонах ответственности и выделяемых ресурсах.
2. Постановка Системы расчёта квот рабочих мест для инвалидов и отчётности в Центр занятости населения (далее - ЦЗН).
Результаты:
- рассчитана квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- подготовлен проект отчета в ЦЗН;
- обучен ответственный за подачу отчётности в ЦЗН;
- регламентирована процедура отчётности.
3. Постановка системы кадрового документооборота с учётом особенностей трудоустройства инвалидов.
Результат: Разработан пакет документов, позволяющий осуществить приём инвалида и подтвердить выполнение обязательств компании по трудоустройству инвалидов.
4. Разработка рекомендаций по организации специального рабочего места, с учетом требований индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), медико-социальной экспертизы (МСЭ), методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты России[1].
Результат: Разработано техническое задание (ТЗ) к организации рабочего места инвалида с учётом требований ИПРА, МСЭ, рекомендаций Минтруда России, норм охраны труда, должностной инструкции.
5. Разработка и регламентация процесса трудоустройства инвалидов.
Результаты:
- разработан и утверждён в форме локального нормативного акта (далее - ЛНА) регламент, определяющий корпоративные правила работы с инвалидами, зоны ответственности должностных лиц компании при выполнении законодательных норм и правил создания специальных рабочих мест для инвалидов.
- внесены дополнения в Пложение об оплате труда, касающиеся оплаты наставников.
6. Подготовка корпоративных наставников в соответствии с приказом Минтруда России от 9 августа 2023 г. №652н «Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов».
Результат: Подготовлены внутрикорпоративные наставники, осуществляющие сопровождаемое трудоустройство инвалидов.
7. Консультационная поддержка наставников на протяжении 2-х месяцев с момента начала их работы.
Результат: Наставники могут самостоятельно осуществлять сопровождение инвалидов.
Технология постановки корпоративной системы работы с инвалидами отработана экспертами Центра кадровых решений «Персонал Профи» в компаниях из различных сфер деятельности начиная с 2022 года и мы готовы внедрить её в Вашей компании.
Заказать постановку корпоративной системы работы с инвалидами «под ключ» от Центра кадровых решений "Персонал Профи"
Телефон: +79600488869;
Телеграм: https://t.me/ProfyRu;
E-mail: pprofy@mail.ru
Регламентирующие трудоустройство инвалидов нормативно-правовые акты
- Федеральный закон №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;
- Постановление правительства России № 366 от 14.03.22 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»;
- Методические рекомендации по расчёту квот, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защит России от 9 августа 2024 г. N 399.
[1] МТиСЗ России Приказ от 04.08.2014 №515 Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
[2] Без учета времени на принятия решений Заказчиком.