Никогда не было, и вот опять. Но не спешите тешить своё самолюбие и кричать: «А я говорила, что там всё через постель». Блат в России серьезно изменился, потому что бизнес-модели компаний этого требуют. Гонка за прибылями не позволяет брать на значимые должности пустую голову через ясные места.
85% компаний сейчас ищут на замещение не массовой должности людей через знакомства. Или массовой, но значимой. Извините, операторы, но в колл-центр на линию, где текучка в месяц 5 из 10, искать через знакомства не будут. А вот руководителя сектора в колл-центре могут так искать.
Почему ищут кандидата среди «своих» и какой блат сейчас в тренде?
Доверие к резюме сейчас минимально, особенно если в электронной трудовой не прослеживается вся указанная кандидатом работа. Например, работал по ГПХ заместителем директора, а в трудовой только записи про промоутера, менеджера по продажам и всё...
Есть такая хорошая фраза одного владельца бизнеса.
Ты уволен, потому что я нанимал твое резюме, а получил тебя.
Такова реальность современности. Интернет позволяет найти незнакомые слова о своих способностях, а еще недавно «коммуникабельность и пунктуальность» были в тренде и звучали круто. Всякие коучи по резюме учат приукрашивать свои способности, а использование SWOT-анализа не очень объективно приводит к образу специалиста «выше реального».
А иногда, под веянием успешного успеха, люди врут не из-за желания получить должность, а из желания показать, что не отстают от других. Никакой корысти, просто показать, что ты не ёжик с окраины.
С одной стороны, блат осуждают. Говорят, что явно плохо так делать и у всех равные должны быть возможности. Но я, как человек, который нанимал сотрудников на работу, говорю вам, что очень круто найти специалиста из своего круга по реальной рекомендации. По такой рекомендации, где не «лишь бы на работу устроить», а где человек плохого не посоветует.
Как же быть, если нет связей, а работать хочется?
Не надо путать «связи» с контактами и собственными возможностями. Вот у меня есть связи в управлении «Сибур Нефтехим», ок, кем я туда пойду работать, если я уже давно не хочу быть юристом, а на корпоративного психолога я просто не училась. Что мне до этих связей?
Можно стать тем, кого РЕКОМЕНДУЮТ:
- Развиваться профессионально
- Проявляться в профессиональной сфере
- Вступать в профессиональные сообщества
- Не мотивироваться окладом, а ценностями
- Выстраивать отношения согласно интересам, а не из банальной выгоды
- Создавать, презентовать, показывать итоговые результаты миру
Все эти корыстные телодвижения явно видны, когда мотивации на дело и результат нет. А если специалист замотивирован на результат результата, то это еще ценнее.
Еще много разных способов показать себя специалистом в своей нише.
Кстати, что такое блат?
Это немецкое слово, которое появилось при Екатерине II, blatt — бумага, документ, который давал привилегии.
