Менее 6 месяцев отработали на предприятии, не забудьте получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Даже если работник отработал менее 6 месяцев работодатель обязан в день увольнения работника провести расчет зарплаты и выплатить её вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск и с другими компенсациями, если они положены законодательством.
Если работодатель нарушит порядок или срок расчёта, тогда он будет обязан выплатить уволенному работнику денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Жалобу на такого работодателя можно подавать в течении одного года после увольнения в территориальное отделение Роструда или в суд на основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, а также - статьи 66.1 ТК РФ; части 1 статьи 140 ТК РФ; и статьи 236 ТК РФ.