Что случается, когда одно поколение заканчивает свою трудовую деятельность, а другое активно включается в неё? Ответ можно найти в статистике. Но за этими данными скрываются значительные перемены, которые оказывают влияние на действия компаний, предпочтения покупателей и даже на то, как выглядят современные офисы.
Уход старшего поколения с рынка труда – это не только вопрос пенсионных выплат. По данным на начало 2025 года, в России насчитывалось более 35 миллионов людей пенсионного возраста, что составляет почти четверть всего населения страны.
Какие последствия это имеет для экономики?
Во-первых, увеличивается нагрузка на пенсионную систему и здравоохранение. Во-вторых, сокращается количество работающих людей. В-третьих, меняются потребительские запросы, увеличивается спрос на товары и услуги, ориентированные на пожилых людей.
Однако, взрослое население – это не только проблема, но и шанс для бизнеса. Бумеры, как правило, обладают стабильным финансовым положением и активно тратят деньги на путешествия, здоровье и комфорт. Компании уже сейчас адаптируют свои продукты и услуги под их нужды.
Миллениалы выходят на пик активности
На фоне ухода бумеров на пенсию, миллениалы (1981–1996 гг.) занимают лидирующие позиции на рынке труда и в экономике. В России это одно из самых многочисленных и активных поколений. Они:
- позже вступают в брак (в среднем в 34–36 лет),
- дольше арендуют, но охотно инвестируют в комфорт,
- ищут баланс между карьерой и жизнью,
- предпочитают гибкость, технологичность и осознанное потребление.
Миллениалы требуют не просто «офис» — они выбирают пространство как сервис. Им важна атмосфера, инфраструктура, возможность совмещать работу, спорт, отдых, участие в сообществах и развитие.
Зумеры: новое поколение с новыми ожиданиями
На смену миллениалам на рабочие места приходят представители поколения Z, или зумеры, рожденные после 1997-го. Они больше не просто «будущая рабочая сила», а полноценные игроки в экономике, вносящие свой вклад уже сегодня.
Особенности зумеров:
- выросли в цифровой среде и не мыслят жизни без интернета,
- предпочитают гибридный или удалённый формат работы,
- ждут от работодателя прозрачности, быстрой обратной связи и смысла в задачах,
- делают выбор в пользу компаний с сильным визуальным стилем и продуманной культурой.
Для зумеров рабочее пространство — это продолжение их цифровой среды. Они ценят гибкость, эстетичность, возможность персонализации. Им важно, чтобы офис вдохновлял, а не ограничивал.
Как это влияет на формат офисов?
SOK внимательно следит за демографическими трендами. Мы видим: пространство, в котором работают представители разных поколений, должно быть адаптивным.
- Бумеры ценят спокойствие, стабильность, тишину, сервис.
- Миллениалы — открытость, гибкость, digital-first подход, комьюнити.
- Зумеры — технологичность, интеграция с цифровыми инструментами, возможность легко работать удалённо и использовать новые технологии прямо в офисе.
Мы создаём офисы, которые комфортны для всех: с высокими акустическими стандартами, зонами отдыха, переговорными, кухнями, мероприятиями и спортивной инфраструктурой.
Это не просто рабочие места — это места силы, вдохновения и продуктивности. Места, где комфорт сочетается с эффективностью.
Что говорит рынок?
По оценке аналитиков, в Москве сервисные офисы класса A/B+ с полным набором услуг — от ресепшн и клининга до кофе-поинтов — уже демонстрируют среднюю заполняемость 95%. Это говорит о востребованности нового офисного формата, ориентированного на качество жизни, а не только на аренду квадратных метров.
Важно понимать, что демография сегодня – это не только возраст, но и предпочтения людей. И нынешнее поколение выбирает комфорт, гибкость и более высокие стандарты. SOK создает офисные пространства, отвечающие этим запросам. Мы разрабатываем будущее работы — удобное, гибкое и персонализированное.
Офис нового времени — это не метафора. Это реальность, к которой уже привыкли наши резиденты.