⚠️ С сентября 2025 пересматриваем привычные расчёты! Вступают в силу новые правила определения среднего заработка.
Постановление №540 от 24.04.2025 вносит ощутимые корректировки в алгоритмы, которые бухгалтеры знали наизусть, но придётся пересчитать подход к отпускным, выходным пособиям и прочим выплатам, завязанным на средний заработок.
Что теперь по-другому?
🔗 Из расчётного периода исключаются не только дни отсутствия сотрудника, но и выплаты за эти дни.
Это касается:
✅ больничных
✅ отпусков по беременности и родам
✅ простоев
✅ участия в забастовке
✅ оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами
✅ и других ситуаций, когда сотрудник освобождён от работы с оплатой или без неё
ℹ️ Учитываются только реально отработанные периоды с начислениями. Остальное — мимо расчёта.
А что с отпускными?
❕ Формула не изменилась, но теперь она работает только с «чистыми» отработанными днями. Чем меньше в периоде больничных и других отсутствий, тем выше получится средний дневной заработок (СДЗ).
Как теперь считаем выходное пособие? ❔ Всё зависит от графика работы.
📌 При обычном графике:
СДЗ × среднее число рабочих дней в месяце
(расчёт: рабочие дни в году / 12)
📌 При суммированном учёте:
Средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце
(рабочие часы в году / 12)
📎 Что нужно учесть?
🔘 Новые правила применяются ко всем событиям, произошедшим с 1 сентября 2025, даже если расчётный период начался до этой даты.
🔘 Из расчёта исключаются выплаты, не относящиеся к оплате труда: матпомощь, компенсации питания, обучения, проезда, коммуналка и т.д.
⚡️ Что делать уже сейчас?
⭐️ Обновите внутренние шаблоны и регламенты
⭐️ Проверьте, как считается отпуск и выходное у разных категорий сотрудников
⭐️ Подготовьте объяснение для руководства, суммы могут «поплыть», и лучше знать почему
🌀 Всё для того, чтобы расчёты стали точнее, а бухгалтеру — спокойнее. Хотя да, придётся немного поднапрячься, особенно в переходный период.
#средний_заработок #пособие #отпускные #шаблоны
