Искусственный интеллект проникает в разные сферы нашей жизни всё настойчивее. Это уже не просто инструмент для написания текстов и генерации картинок. Кому-то он стал психологом, кому-то – преподавателем, а кому-то – помощником в поиске работы. ИИ может проанализировать сотни вакансий, предоставить подробную информацию о компаниях, сгенерировать резюме, соответствующее требованиям, и даже смоделировать собеседование. О том, как грамотно использовать нейросети в кадровых вопросах, разобрались вместе с популяризатором искусственного интеллекта, преподавателем кафедры 806 «Вычислительная математика и программирование» МАИ, создателем телеграм-канала «Облачный адвокат» Дмитрием Сошниковым.
– ИИ может помочь как работодателям и HR-агентствам, так и соискателям. Для работодателей существуют проекты, позволяющие проводить скрининговое собеседование. Например, для этой цели ещё в 2018 году был запущен стартап – робот-рекрутёр Вера. Однако сейчас, с появлением умных LLM, такие технологии выходят на новый уровень. Речь про большие языковые модели, которые способны понимать контекст, анализировать запросы и генерировать связные ответы, – говорит Дмитрий Сошников.
Для соискателя, со слов маёвца, LLM – это прекрасная возможность довести своё резюме до совершенства. Главное – помнить, что ИИ – это лишь инструмент, и не допускать, чтобы он сделал всю работу за вас. Идеально применять его так, чтобы это оставалось незаметным для работодателя.
– Современные модели детектируют написанный GPT текст с вероятностью около 75%. Но при этом надо отметить, что большинство разумных соискателей, скорее всего, будут писать резюме совместно с GPT. Поэтому понять, какая часть сгенерирована, а какая нет, будет сложнее, – говорит Дмитрий Сошников.
В первую очередь, HR-специалисту важно увидеть в резюме описание реальных проектов кандидата, его попытки проявить себя и выделиться из общей массы. Однако, чтобы написать такое «выделяющееся» резюме, даже с помощью GPT, нужно сильно постараться, поскольку по умолчанию генеративный ИИ выдаёт стандартные «усреднённые» варианты. А значит, при работе на качество исключить себя из процесса никак не получится. Тем не менее, Дмитрий Сошников советует обязательно использовать ИИ при подготовке к собеседованиям.
– Например, можно попросить, чтобы GPT-модель вела себя как агрессивный рекрутер, и попробовать построить с ней диалог. Причём голосовой режим ChatGPT даёт возможность попрактиковаться практически в реальных условиях, даже на английском языке, – отмечает эксперт.
Если вы решили попробовать привлечь GPT к решению вопроса с трудоустройством, Дмитрий Сошников советует придерживаться следующей схемы. Во-первых, попросите нейросеть найти в резюме слабые места и заезженные формулировки. Во-вторых, дайте задачу переписать его с учётом конкретных достижений, опыта работы и полученных навыков, а потом адаптировать результат под конкретную вакансию. В-третьих, пусть поможет составить вам идеальное сопроводительное письмо с акцентом на мотивацию. Ну, и напоследок – проведёт сравнительный анализ вашего резюме с «идеальным» и посоветует грамотные правки.