Должен ли директор, который является единственным учредителем, писать заявление на отпуск?

1 июля 20251 июл 2025

165

1 мин

Ситуация:

Единственный учредитель, одновременно являющийся генеральным директором ООО, планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне утвержденного графика. Нужно ли ему писать заявление на отпуск и кому его адресовать? Ответ:

Нет, в данном случае оформление заявления не требуется. Обоснование: 1. Правовой статус директора-учредителя

Как единственный участник общества и его руководитель, он обладает исключительными полномочиями:

Действует от имени ООО без доверенности (ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ);

Принимает решения по всем вопросам, включая кадровые (например, утверждение графика отпусков). 2. Порядок оформления отпуска

Если устав не предусматривает иного, директор вправе самостоятельно решать вопрос о своем отпуске;

Заявление не требуется, так как он не может адресовать его самому себе. 3. Документальное оформление

Достаточно издать приказ (форма № Т-6 или в свободном формате согласно ст. 9 ФЗ № 402-ФЗ). В нем указываются:

Даты отпуска;

Основание (например, «на основании ст. 123 ТК РФ»). В

Ситуация:

Нет, в данном случае оформление заявления не требуется. Обоснование: 1. Правовой статус директора-учредителя

Как единственный участник общества и его руководитель, он обладает исключительными полномочиями:

Действует от имени ООО без доверенности (ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ);

Если устав не предусматривает иного, директор вправе самостоятельно решать вопрос о своем отпуске;

Заявление не требуется, так как он не может адресовать его самому себе. 3. Документальное оформление

Достаточно издать приказ (форма № Т-6 или в свободном формате согласно ст. 9 ФЗ № 402-ФЗ). В нем указываются:

Даты отпуска;

Основание (например, «на основании ст. 123 ТК РФ»). В

Ситуация:
Единственный учредитель, одновременно являющийся генеральным директором ООО, планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне утвержденного графика. Нужно ли ему писать заявление на отпуск и кому его адресовать?

Ответ:
Нет, в данном случае оформление заявления не требуется.

Обоснование:

1. Правовой статус директора-учредителя
Как единственный участник общества и его руководитель, он обладает исключительными полномочиями:
Действует от имени ООО без доверенности (ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ);
Принимает решения по всем вопросам, включая кадровые (например, утверждение графика отпусков).

2. Порядок оформления отпуска
Если устав не предусматривает иного, директор вправе самостоятельно решать вопрос о своем отпуске;
Заявление не требуется, так как он не может адресовать его самому себе.

3. Документальное оформление
Достаточно издать приказ (форма № Т-6 или в свободном формате согласно ст. 9 ФЗ № 402-ФЗ). В нем указываются:
Даты отпуска;
Основание (например, «на основании ст. 123 ТК РФ»).

Важно!
Если устав относит утверждение отпуска руководителя к компетенции общего собрания, единственный учредитель должен оформить решение о предоставлении отпуска (как участник), а затем издать приказ (как директор).

Вывод:
Директору-учредителю не нужно писать заявление — достаточно оформить приказ от своего имени. Это соответствует нормам трудового и корпоративного права.

Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда первыми узнавать о секретах и фишках работы в программах 1С.

Поможем по учёту, работе и настройкам в 1С?

Пишите - ответим на все вопросы >

Консультанты-бухгалтеры с более чем 30-летним опытом. Любые вопросы по 1С. Настройка. Сопровождение. Обучение. Доработка. Мы отлично разбираемся в бухгалтерском, налоговом, кадровом и управленческом учёте и помогаем эффективно работать с программами 1С.

1c.infocompskov.ru

Решаем любые вопросы по 1С: ведение учёта, настройка, ошибки. Работаем по всей России.

Работаем по всей России. Не важно в каком Вы городе.
Если нужно, подключимся удалённо к Вашему ПК и вместе разберёмся в программе с Вашим вопросом.

ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса

Работайте эффективно в 1С.