Правительство России утвердило календарь праздничных и выходных дней в 2026 году (в соответствии с проектом, разработанным и представленным ранее Минтрудом России (Министерство труда и социальной защиты РФ).
В соответствии с данным постановлением выходной переносится на 9 января и на Новый год мы будем отдыхать 12 дней подряд - с 31.12.2025 по 11.01.2026.
И уже под следующий Новый год утверждено выходным днем 31 декабря 2026 года (четверг).
С учетом переносов выходных дней отдыхать мы (точнее те их нас, кто работает с официальными отпусками) будем:
- с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;
- с 21 по 23 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября;
- 31 декабря 2026 года.
Напомню, что в соответствии со статьей 123 Трудового кодека Российской Федерации, в отпуск работников работодатель должен отпускать (простите за тавтологию) в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до начала нового года.
При этом график отпусков является обязательным и для работника, и для работодателя. Отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на другие даты работодатель вправе только с согласия работника (ну это в идеальной системе координат, конечно в реальности бывает всякое, потому что работники чаще всего стараются не ссориться с работодателем).
Но если вы запланировали и оплатили что-то дорогостоящее и очень долгожданное, то вполне можно и постоять за свой отпуск. Мы как-то запланировали поездку в Доминиканскую республику, но в последний момент на работе сказали, что что-то работы много, а людей мало и отпуск придется отложить. В ответ мы предложили компенсировать нам стоимость поездки, предоставив документы об оплате, и вопрос о переносе отпуска тут же отпал.
Рассказывая про планирование отпуска в 2025 году, я уже писала, что при планировании отпуска необходимо учитывать что у вас в приоритете - побольше дней отдыха или минимальные финансовыен потери.
К сожалению, расчет отпускных, как и больничных, у нас регламентирован так, что всегда приводит к хоть небольшим, но финансовым потерям.
Как получить больше дней отдыха
Итак, для получения максимального количества дней отдыха в течение года надо для отпуска выбирать минимальные промежутки рабочих дней между выходными и праздниками и на них планировать отпуск (точнее его отдельные части).
Стандартная продолжительность гарантированного трудовым законодательством ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней (отдельным категориям работников, а также по доброй воле работодателя может быть установлен отпуск большей продолжительности).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Речь идет не о выходных, а именно о нерабочих праздничных днях.
Нерабочими праздничными днями в России являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если один или несколько из этих дней попадают на ваш отпуск, то он продляется на соответствующее количество дней. То есть, если вы пишите заявление на отпуск на 7 дней с понедельника 1 июня, то выходите на работу в понедельник 8 июня, а если с 8 июня, то выходите не в следующий понедельник, а уже во вторник - 16 июня, так как на один праздничный день (12 июня) ваш отпуск продлится.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А остальные по соглашению между работником и работодателем можно дробить и на менее продолжительные периоды (хоть по одному дню, если работодатель не против).
Эти отдельные периоды мы и вписываем между увеличенными выходными, а иногда и достаточно присоединить к двух-трехдневным выходным 1-2 дня отпуска и получить неплохой уикэнд.
Но, как уже говорила, ради большего количества дней отдыха мы жертвуем финансовой частью.
Во-первых, в пиковые праздничные дни цены на билеты и отели всегда выше в связи с повышенным спросом. Можете сравнить по календарю низких цен на Aviasales или Trip.com.
Во-вторых, не забываем про особенности расчета оплаты рабочих и отпускных дней.
Для оплаты рабочих дней ваш оклад (если вы не на посуточной или почасовой оплате) делится на количество рабочих дней в месяце, соответственно в тех месяцах, на которые попадает много выходных дней (в первую очередь - январь, а также февраль и май) стоимость рабочего дня выше, чем в другие месяцы.
К примеру, при ежемесячной оплате в 100 000 рублей (берем круглую цифру для удобства расчетов) стоимость рабочего дня в январе 2026 года (когда в месяце 15 рабочих дней) составляет 6 667 руб. (100 000 / 15), а в июле - 23 рабочих дня и стоимость одного из них - 4 348 руб. (100 000 / 23).
Соответственно, заменив пять рабочих дня в январе 2026 года на отпускные дни, вы недополучите зарплату в размере 33 335 руб., а в июле за это же количество дней - 21 740 руб.
Особенности расчета отпускных выплат
С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчета среднего заработка, в том числе для расчета отпускных (постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025).
Но при этом выгоднее оплата отпуска не становится, да и вообще изменения в этой части существенно ничего не поменяли, скорее просто уточнили некоторые нюансы.
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка (включая премии и прочие выплаты по оплате труда) за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) при этом не учитываются.
В расчет среднего заработка не включатся периоды, в которых работник фактически не работал, в том числе по уважительной причине, например, нахождение на больничном, отпуска по беременности и родам, простой и т.п., а также выплаты, начисленные за эти периоды.
Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска (а также выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) берется сумма заработной платы, фактически начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск; эта сумма делится на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (на среднемесячное число календарных дней).
Для примера: будем считать, что среднемесячный заработок у нас составил те же 100 000 руб.: допустим, что не было ни больничных, ни простоев, ни премий и иных обстоятельств, которые существенно повлияли на размер дохода, а потому за 12 месяцев до ухода в отпуск был получен доход в размере 1 200 000 руб. Тогда один отпускной день будет стоить 3 413 руб. (1 200 000 / 12 / 29,3).
То есть за пять дней отпуска (не важно, в январе или июле, если только накануне вам не выдадут большую премию, которая повлияет на расчеты) вы получите 17 065 руб.
Соответственно в январе 2026 года за пять дней отпуска вы потеряете 16 270 руб. (33 335 - 17 065), а в июле - 4 675 руб. (21 740 - 17 065).
Поэтому при желании продлить новогодние каникулы, лучше взять несколько дополнительных дней отпуска в декабре и уехать пораньше (и цены на билеты будут поприятнее).
Как минимизировать финансовые потери при планировании отпуска
Как видно из расчетов, методика подсчёта отпускных такова, что работать выгоднее, чем отдыхать (логично в общем-то, хоть и не вполне справедливо). Но отдыхать все таки нужно, а потому стоит все таки попробовать минимизировать финансовые потери и даже отдохнуть с выгодой, вопреки всем этим методикам расчета.
1. Итак, во-первых, лучше выбирать для отпуска периоды с наибольшим количеством рабочих дней (когда меньше потеряете на стоимости рабочего дня) (в 2025 году это - июль и октябрь, в 2026 году - июль).
2. Получить денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска. Трудовой кодекс РФ позволяет компенсировать деньгами только дни отпуска, превышающие стандартные 28 календарных дней в году, то есть по факту - только дополнительный отпуск. И еще, хоть формально законом это и запрещено, но может возникнуть ситуация, когда человек не ходил в отпуск (или использовал не весь отпуск) несколько лет, и тогда компенсацию за все неиспользованные отпуска за все эти годы ему должны выплатить при увольнении. Так что если вы использовали свои отпуска не в полном объеме, то не забывайте об этом при увольнении и требуйте компенсацию за все годы. Но до момента увольнения требовать замены ежегодного отпуска денежной компенсацией вы не можете.
3. Самый выгодный вариант - дробить отпуск так, чтобы включить в части отпуска максимальное количество выходных дней (именно выходных, а не праздничных, которые в отпускные не засчитываются).
Например:
- длинные летние выходные и долгие новогодние каникулы:
Устраиваете себе летом длинные выходные: берете в июле 2026 года отпуск на 3-5, 10-12, 17-19, 24-26, пропускаете при этом 4 рабочих дня (то есть не получаете 17 392 руб. зарплаты), но используете при этом 12 отпускных дней (то есть получаете 40 956 руб. отпускных).
Оставшиеся 16 дней отпуска берете с 16 по 31 декабря 2026 года, пропускаете 11 рабочих дней (не получаете 50 000 руб. зарплаты - 100 000 / 22 * 11), но используете 16 отпускных дней (получаете 54 608 руб. отпускных) и отдыхаете почти месяц на Новый год.
Итого: недополученная зарплата за год - 67 392 руб., а полученные отпускные - 95 564 руб., плюс длинные уикэнды в июле и месяц новогодних каникул.
- продолжительный отдых в июле и длинные выходные в течение года
Берете 17 дней отпуска в июле, начиная с пятницы (например, с 10 по 26 июля 2026 года). Пропускаете 11 рабочих дней (не получаете 47 718 руб. зарплаты), используете 17 отпускных дней (получаете 58 021 руб. отпускных).
Устраиваете себе длинные выходные в апреле/сентябре/октябре/декабре(в каждом из них по 22 рабочих дня), беря один рабочий день и следующие за ним выходные. Например, 24-26 апреля, 25-27 сентября, 2-4 октября, 30-31 декабря. Пропускаете при этом 4 рабочих дня (то есть не получаете 18 182 руб. зарплаты - 100 000 / 22 * 4), но используете при этом 11 отпускных дней (то есть получаете 37 543 руб. отпускных).
Итого: недополученная зарплата за год - 65 900 руб., а полученные отпускные - 95 564 руб.
Ориентируйтесь на то, что важнее в конкретный жизненный момент, ну а если есть возможность выбора, то выбирайте так, чтобы и отдохнуть побольше, и потерять при этом меньше (тот же июль - прекрасный месяц для отдыха).
Хорошего вам отдыха в любое время года и при любой погоде!
И не забывайте, что для выгодного отдыха всегда можно воспользоваться скидками на бронирование и прочими акционными предложениями.