Правительство утвердило праздничные и выходные дни на 2025 год, и тут же сразу захотелось запланировать отпуск. Ну если не сразу, то в организациях, где строго чтут Трудовой кодекс РФ, график отпусков на следующий год в любом случае необходимо утвердить за две недели до начала нового года, и он является обязательным и для работника, и для работодателя.
Такие календари с выходными и праздничными днями существенно помогают планировать отпуск, как для тех, у кого с отпусками на работе строго и надо все предусмотреть заранее, так и для тех, у кого работа с гибким графиком (как минимум, чтобы ориентироваться на периоды повышенного спроса и их избегать).
Что важно учесть при планировании отдыха? Ваши приоритеты - получить побольше дней для отдыха или отдохнуть с минимальными затратами.
Если в приоритете максимальное количество дней отдыха в течение года, которые можно использовать для множества разнообразных поездок, то все просто - смотрим минимальные промежутки рабочих дней между выходными и праздниками и на них планируем отпуска.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (их можно оставить на июль-август, например). А вот остальные по соглашению между работником и работодателем можно дробить и на менее продолжительные периоды (хоть по одному дню, если ваш работодатель не против). Более того, и непрерывные 14 календарных дней вы можете взять, исключая выходные из дней отпуска, но опять же по договоренности с работодателем. Ключевым тут будет взаимное согласие сторон.
Если такое согласие имеется, то можно запланировать много довольно продолжительных поездок. Но в этом случае ради большего количества дней отдыха придется пожертвовать финансами.
Во-первых, что очевидно, в пиковые праздничные дни (новогодние каникулы, майские, ноябрьские праздники) цены на билеты и отели гораздо выше в связи с повышенным спросом.
Во-вторых, необходимо также учитывать особенности расчета оплаты рабочих и отпускных дней. В тех месяцах, на которые попадает много выходных дней (январь и май, в первую очередь) стоимость рабочего дня выше, чем в другие месяцы.
К примеру, при ежемесячной оплате в 100 000 рублей (условно, для удобства расчетов) стоимость рабочего дня в январе 2025 года (когда в месяце 17 рабочих дней) составляет 5 882 руб. (100 000 / 17), а в июле или октябре - 23 рабочих дня и стоимость одного из них - 4 348 руб. (100 000 / 23).
Соответственно, заменив два рабочих дня в январе на отпускные дни, вы недополучите зарплату в размере 11 164 руб., а в июле за это же количество дней - 8 696 руб.
Отпускные же рассчитываются исходя из среднего заработка (включая премии) за 12 месяцев (в расчет при этом не берется ряд периодов, например, нахождение на больничном, отпуска по беременности и родам, простой по вине работодателя и т.п.), разделенного на 29,3.
Для удобства расчетов возьмем среднемесячный заработок в размере тех же 100 000 руб. (допустим, не было ни больничных, ни простоев, ни премий), тогда один отпускной день будет стоить 3 413 руб. (100 000 / 29,3). То есть за два рабочих дня, замененные на два дня отпуска (не важно, в январе или июле, если только накануне вам не выдадут большую премию, которая повлияет на расчеты) вы получите 6 826 руб. Соответственно в январе вы потеряете 4 338 руб. (11 164 - 6 826), а еще переплатите за более дорогие билеты.
Но если хочется и на новогодние каникулы отдохнуть и немного сэкономить, выгоднее взять эти несколько дополнительных дней отпуска в декабре и уехать пораньше. Рабочих дней в декабре больше, обычно 21-22, то есть стоимость одного рабочего дня будет 4 545-4 762 руб., и тогда разница за те же пару дней составит всего около 2 тысяч (помним, что цифры условны, и чем больше сумма дохода, тем больше разница не в вашу пользу). Кроме того, цены на билеты с 24-25 декабря по 05-06 января будут существенно (порой в 1,5-2 раза) дешевле, чем с 28-29-30 декабря по 7-8-9 января (на сайте или в приложении Aviasales можно посмотреть график цен по интересующему направлению и убедиться в этом). Аналогично и с майскими праздниками - лучше уехать пораньше в апреле.
Если же много дней отпуска вам не нужно и достаточно выбраться куда-то один-два раза в год, а за остальное вам лучше получить деньгами (но по Трудовому кодексу РФ компенсировать деньгами можно только дни отпуска, превышающие стандартные 28 календарных дней в году), то лучше выбирать для отпуска периоды с наибольшим количеством рабочих дней (когда меньше потеряете на стоимости рабочего дня) (в 2025 году это - июль и октябрь), а дробить части отпуска так, чтобы включать в них максимальное количество выходных дней (именно выходных, а не праздничных, которые в отпускные не засчитываются).
Например, берете в октябре отпуск на 3-5, 10-12, 17-19, 24-25, пропускаете при этом 4 рабочих дня (то есть не получаете 17 392 руб. зарплаты), но используете при этом 12 отпускных дней (то есть получаете 40 956 руб. отпускных). Оставшиеся 16 дней - с 4 по 19 июля, пропускаете 11 рабочих дней (не получаете 47 718 руб. зарплаты), используете 16 отпускных дней (получаете 54 608 руб. отпускных). Итого: недополученная зарплата за год - 65 110 руб., а полученные отпускные - 95 564 руб.
При варианте максимально длительного отпуска, например, как на картинке выше, и плюс оставшиеся 12 дней, допустим, что работодатель разрешил взять в августе как те самые непрерывные 14 дней отдыха с 4 августа (12 дней отпуска и плюс два выходных 16-17 августа): сумма недополученной зарплаты за дни отдыха составит 129 755 руб., а полученные отпускные все те же 95 564 руб., как и в предыдущем варианте. Зато вы сможете трижды за год отдохнуть по 15-16 дней и еще три раза по 9 дней, а это уже полноценные путешествия...
В общем ориентируйтесь на свои потребности и приоритеты, выбирайте, то что для вас важнее в данный жизненный момент, и отдыхайте с комфортом для души и кошелька! )
P.S. Повторюсь, суммы условные и точный расчет зависит от ряда обстоятельств, но в общем приблизительное соотношение и порядок цифр примерно таковы, а потому обращайте на это внимание, чтобы после отпуска в расчетном листке вас не ждал неприятный сюрприз...
Реклама. Go Travel Un Limited. ИНН 58937560
