На первый взгляд вопрос кажется странным, но это не так.
Далеко не редки случаи, когда человеку приходится в суде доказывать факт наличия трудовых отношений с работодателем.
Пример из практики Верховного суда РФ
Двое мужчин договорились с ООО «К» о работе: обсудили условия, график и вознаграждение в размере 100 000 руб. в месяц. Общество издало приказ, согласно которому один назначен инженером производственных работ, а второй – инженером по технике безопасности и охране труда. Мужчинам оформили наряды-допуски и пропуска. Они отработали несколько месяцев, но зарплату не получили. Когда общество задолжало каждому работнику по более чем 200 000 рублей, то оба уволились. И тут оказалось, что их вообще никто не оформлял, трудовые договоры с ними не подписывались, записи в трудовую книжку не вносились.
Мужчины обратились в суд, но все инстанции им отказали, однако они не остановились и обратились в Верховный суд РФ.
ВС РФ указал, что при рассмотрении судом таких споров неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК).
ВС призвал суды выяснять, имелись ли признаки трудовых отношений и не было ли со стороны общества злоупотребления правом на заключение гражданско-правового договора вопреки намерению работников заключить трудовой договор.
Поэтому ВС отменил обжалуемые судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Почему такое случается?
Ситуаций может быть несколько, например осуществление работы без трудового договора "на доверии", когда все уверены в друг друге (друзья, родственники), а потом начинаются проблемы - невыплата заработной платы и т.п.
Или например, когда под различными предлогами заключение трудового договора переносится продолжительное время.
Работа без трудового договора - это огромные риски для человека. Мало того, что рискуете не получить заработную плату, так не идет трудовой стаж, не отчисляются выплаты в пенсионный фонд.
Вы должны знать, что трудовые отношения начинаются с того момента, когда вас допустили к работе, поэтому если у вас нет трудового договора не отчаивайтесь, трудовое законодательство на вашей стороне.
При этом конечно не стоит пренебрегать услугами юриста.
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.
Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Перечень доказательств, которые вам пригодятся для суда:
Свидетели, которые вместе с вами работали;
фотографии, видео с рабочего места;
журналы, рабочие тетради, где вы расписывались;
любые рабочие документы, где вы указаны и есть ваша подпись;
переписки с руководством;
сведения о поступлении денежных средств от работодателя и другие.
Что можно требовать через суд?
1) признать отношения трудовыми
2) обязать работодателя заключить трудовой договор
3) внести взносы в Пенсионный фонд за весь период работы
4) внести запись в трудовую книжку
5) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы
6) компенсацию морального вреда
7) оплату услуг представителя
Мало того, что вы имеете возможность получить невыплаченную заработную плату, так еще нерадивого работодателя могут привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
Как раз в рамках расследования уголовного дела признание факта наличия трудовых отношений очень пригодится.
Если нужна помощь, обращайтесь за консультацией.
Подписывайтесь на канал, оставляйте свое мнение в комментариях.
Почта для связи и предложений: zakonsvoimirykami@yandex.ru.
Наш канал в Телеграмм, где Вы получите подборку интересных новостей, постов, обсуждений, которые не выходят на Дзене - https://t.me/zakonsvoumurykami
Наш Ютуб канал - https://www.youtube.com/@zakonsvoimirykami/videos