Вопрос: Директор предприятия ждет ребенка. Может ли она не уходить в декретный отпуск и продолжить работать до родов и после рождения ребенка? Если ее через пару недель доктор отправит в декретный отпуск, а она продолжит работать (например, 4 часа в день), будет ли это нарушением? Нужно ли ей оплатить больничный лист при рождении ребенка, если фактически она будет работать?
Вопрос: Директор предприятия ждет ребенка. Может ли она не уходить в декретный отпуск и продолжить работать до родов и после рождения ребенка? Если ее через пару недель доктор отправит в декретный отпуск, а она продолжит работать (например, 4 часа в день), будет ли это нарушением? Нужно ли ей оплатить больничный лист при рождении ребенка, если фактически она будет работать?
