Представьте: пока одни до сих пор считают игры детской забавой, крупнейшие компании мира вовсю используют их, чтобы зарабатывать миллионы, обучать команды и принимать гениальные решения.
Например, McDonald’s
С помощью виртуальной игры McDonald’s Till Training, сотрудники учаются работать на кассе в стрессовых условиях (очередь, сложные клиенты).
Как результат: обучение новых сотрудников проходит на 30% быстрее, а количество ошибок на реальной кассе сократилось на 15%.
И еще пример - Amazon
В Амазон есть целое направление мобильных мини-игр для работников складов. И, по исследованиям компании, благодаря ему мало того, что повышается производительность работы, так еще и снизилась текучка кадров – игры снижают рутину, и сотрудники реже увольняются.
Почему это работает?
Игры-симуляции активно используются для отработки сложных ситуаций в бизнесе и переговорах. И они дают очень крутой результат.
По данным MIT, после 5 симуляций скорость принятия решений у менеджеров вырастает на 30%.
А согласно исследованию Harvard Business Review, 3-5 игр достаточно, чтобы участники игр испытывали на 40% меньше стресса в реальных переговорах.
И настолки - тоже крутой инструмент!
И любимые настолки помогают и усилить навыки, и сплотить сотрудников. Именно поэтому банки, крупные ритейлеры, страховые компании не просто проводят игровые тренинги, но и чемпионаты.
Потому что:
Это БЕЗОПАСНО — ошибки в игре не стоят компании денег
Это НАГЛЯДНО — результат виден сразу
Это ЭФФЕКТИВНО — эмоции усиливают обучение
И это подходит для любой сферы и для экспертов и компаний любого уровня и дохода.
Возможно, вам тоже не хватает этого инструмента?
Еще больше про игры и монетизацию экспертности с их помощью в моем блоге "Эффективные игры с Оксаной Полещук".