На портале "Онлайнинспекция.РФ" Роструд ответил на распространённый вопрос: имели ли право офисные сотрудники, работающие за компьютерами, уйти с работы из-за отключения электричества без согласования с руководством? Ведь в локальных актах не было никаких инструкций на этот счёт.
📌 Ответ: нет, не имели.
Такая ситуация — не выходной, а простой. И если работодатель не отпустил вас официально, то самовольный уход с рабочего места может закончиться дисциплинарным взысканием, вплоть до увольнения.
👩⚖️ Юридическая логика проста: – Время простоя не считается временем отдыха.
– Работник по умолчанию обязан находиться на рабочем месте.
– Отсутствие в период простоя без согласования = потенциальный прогул.
🔍 Судебная практика это подтверждает:
— Прогул в период простоя может быть признан законным основанием для увольнения (см. определения Свердловского облсуда № 33-9935/2018, Челябинского — № 11-6523/2017).
⚠️ Что делать? — Работодателю: пропишите в локальных актах чёткий порядок действий в случае ЧП, техсбоев, отключений.
— Работникам: всегда уведомляйте руководство, даже если "вроде и так всё понятно".
📝 Вывод: нет света ≠ нет работы. Сначала — согласование, потом — действия.