УФНС напомнило: оформление сотрудников как самозанятых, при фактически трудовых отношениях — незаконно. А для бизнеса это может обернуться штрафами, доначислениями и налоговой головной болью.
👷♂️ Когда гражданско-правовой договор превращается в трудовой (а вы — в работодателя):
- закреплена трудовая функция, а не разовое задание;
- есть график работы, подчинение внутреннему распорядку;
- важен сам процесс, а не результат;
- выплаты идут ежемесячно, а не по факту выполнения;
- работодатель контролирует работу и создаёт условия;
- договор заключён на длительный срок, а доход идёт в основном от одного заказчика.
📊 Что грозит при переквалификации: – Доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь срок договора.
– Штраф 40% по взносам (ст. 122 НК РФ) и 20% по НДФЛ (ст. 123 НК РФ).
‼️ Важно: НДФЛ пересчитают полностью, без учёта уже уплаченного "налога на профдоход".
⚖️ Верховный суд в деле № 309-ЭС24-20306 (февраль 2025 г.) подтвердил: если работодатель оформил "самозанятого", а на деле имел сотрудника — отвечать придётся по полной программе.
🔎 Кстати: уже с 2026 года в ТК РФ могут быть зафиксированы прямые признаки трудовых отношений (см. проект Минтруда от апреля 2025 г.).