Рекрутеры часто уверены, что кандидаты идут на бренд, зарплату или классный офис.
Но результаты исследований говорят о другом:
🔹 56% кандидатов считают ключевым фактором культуру компании и атмосферу в команде.
🔹 48% кандидатов выбирают компанию, основываясь на впечатлениях от собеседования и первых коммуникаций с рекрутером и руководителем.
🔹 И только 35% кандидатов ставят зарплату на первое место при принятии решения.
Что это значит?
Это значит, что для кандидата важны не красивые слова в вакансии, а живые примеры и реальная атмосфера внутри компании. Важно то, как вы общаетесь с кандидатом, даёте ли вы подробную обратную связь и насколько честно рассказываете о задачах, команде и условиях работы.
Простой совет, чтобы привлечь лучших кандидатов. Откажитесь от шаблонных писем, общайтесь лично и рассказывайте реальные истории о людях в команде. Искренность всегда выигрывает.
