Как организовать эффективную воронку найма в Bitrix24 с HeadHunter

Как организовать эффективную воронку найма в Bitrix24 с HeadHunter 🏢🔍

Аналитики HR-процессов всегда ищут новые решения — и с Bitrix24 здесь действительно есть где разгуляться. На связи Соколовская и я с удовольствием делюсь опытом: если у вас уже есть Bitrix24 и отдел персонала, а также вы задумываетесь о цифровизации найма, это решение пригодится!

Интеграция

Сегодня HeadHunter предоставляет удобную интеграцию с Bitrix24 — все отклики и резюме по вашим вакансиям сразу попадают в CRM-воронку.

Структура воронки (рекомендуемые этапы):

1. Новый отклик ✉️

Сюда автоматически попадают резюме из HeadHunter. HR-менеджер связывается с кандидатом. Если связь не установлена, резюме остаётся на этом этапе.

2. Передан руководителю 📤

Если по процессу требуется скрининг или согласование с руководителем, кандидат передаётся на следующий этап. Здесь уже проведена первичная оценка и принимается решение — продолжать работу или «отсеять» кандидата.

3. Собеседование назначено 📅

На этом этапе согласовано удобное время для личной или онлайн встречи с руководителем.

4. Собеседование проведено 📞

Вы ознакомились с кандидатом и дали обратную связь. Если всё подошло, обговариваются этапы выхода на стажировку или работу.

5. Выход на стажировку 🚀

Фиксируются детали: дата выхода, дресс-код, что необходимо взять с собой и др.

6. Стажировка завершена 🔚

Здесь могут остаться кандидаты, которые, например, ждут оформления, предоставляют документы или попадают в кадровый резерв.

7. Найм 🎯

Финальный этап — успешное трудоустройство кандидата!

Преимущества 🌟

- Прозрачная и управляемая воронка

Все этапы процесса видны и контролируются.

- Автоматизация рутинных операций ⏱️

Система делает за вас те задачи, которые ранее отнимали много времени.

- Удобная аналитика по этапам 📊

Возможность анализа эффективности на каждом этапе воронки.