Несмотря на развитие технологий и автоматизацию ряда бизнес-процессов, работодатели всё ещё конкурируют за толковых специалистов в области финансов и подбора персонала. Недостаточно сказать, что бухгалтер – это «человек, который просто сдаёт отчётность», а кадровик – «тот, кто оформляет отпуска». Ошибки в их работе особенно бьют по кошельку владельцев бизнеса, так как сопряжены с:
- непредсказуемыми налоговыми доначислениями,
- штрафами за несоблюдение законодательства о персональных данных,
- судебными исками от сотрудников,
- блокировками счётов.
Вложения в повышение квалификации этих специалистов – это минимизация рисков санкций от проверяющих органов, причем делать их нужно систематически, чтобы работники:
- успевали следить за изменениями в законодательстве,
- умели их понимать и применять с пользой для компании,
- сдавали отчётность по новым формам,
- минимизировали налоговую нагрузку законными методами.
С проверкой могут прийти внезапно и всё же лучше быть к ней готовым заранее. Отсутствие у бухгалтера свободных средств на повышение квалификации или отказ участвовать в плате его повышения квалификации в перспективе может стоить бизнесу гораздо дороже, чем своевременно пройденный семинар.
