Предыдущий пост серии был завершен выводом о важности почасовой оплаты.
Моё поколение слышало с детства разговоры о зарплате: в семье, школе, по TV и радио. Затем, когда тебе выдали диплом, и ты ищешь работу. В голове уже стоит прошивка:
🔸все получают зп 1 раз в месяц, и это нормально
Многие к моменту выпуска даже не слышали об альтернативных методах оплаты, например почасовой или сдельной.
🔸нормальная зп «как у всех» - это приемлемо
Не претендуешь на что-то большее — не стремишься, не получаешь возможностей. Быть «Как все» и «Как у всех» - вообще самые дурацкие установки в жизни, которые мешают реализоваться.
🔸зарплата выше средней
Если тебе повезло, и твой оклад выше в 1.5-2 раза чем у соседа Васи, жизнь удалась! Наслаждайся.
❗️Только будь готов отдавать 8 часов жизни ежедневно, работая на дядю в офисе под присмотром. Как в школе, от звонка🔔 до звонка.
Еще 30-60 минут на дороги. Чтобы (не дай Бог!) не опоздать на любимую работу - возьмешь тачку в кредит.
Итого 9-10 из 24 часов тратишь на rat race 🐀
☯️Осознав затраты "самого ценного ресурса", ни один человек в здравом уме не захочет тратить свою жизнь на работу в найме.
Стоит ли рассказывать вам, что можно по-другому? Самому определять график. В комфортном темпе выполнять свою работу.
👍Эффективную, а не 8 часов, 4 из которых ты делаешь занятой вид. К сожалению, в реальном секторе такой режим могут себе позволить в основном директора и собственники бизнеса.
👨💻В Digital/IT дела обстоят гораздо лучше, но по-прежнему остаётся огромное количество специалистов, готовых демпинговать на фрилансе, или идти работать в агентствах за копейки.
❔Как специалисту оценить своё время?
❔За сколько продавать свои услуги на рынке?
🙂 Расскажу в следующей части
Продолжение следует...⏳