Современный рынок труда предъявляет высокие требования как к работодателям, так и к соискателям. В этом постоянно меняющемся мире успех во многом зависит от умения представить себя в лучшем свете. В этой статье мы не только разберём основные элементы эффективного резюме, но и прольём свет на то, что ищем мы, как работодатели, в своих будущих сотрудниках.
Прежде чем составить резюме, подумайте, действительно ли вам подходит профессия, на которую вы претендуете. Если у вас есть сомнения, обратитесь к профориентологам или специалистам по HR. В интернете доступно множество тестирований и ресурсов для самоанализа, которые помогут вам сделать осознанный выбор.
Вот несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание:
- Заинтересованность в поиске работы. Если вы регулярно заходите на hh.ru, это говорит о том, что вы активно ищете работу. Но если вы не обновляли информацию месяцами, возможно, ваше резюме просто стало забытым — это может создать впечатление, что вы уже трудоустроены.
- Регулярное обновление резюме. Обратите внимание на дату публикации вашего резюме на таких платформах, как Авито. Если оно было выставлено полгода назад и все еще актуально, у работодателей могут возникнуть вопросы о том, почему вы все еще в поиске. Чрезмерная избирательность — это нормально, но у работодателя может создаться впечатление, что вы долго не можете найти работу совсем не по этой причине.
- Будьте конкретны в описании опыта. Опишите свой опыт работы своими словами, а не повторяйте должностные инструкции. Это продемонстрирует вашу компетентность и осознанный подход к написанию резюме.
- Избегайте преувеличений. Фразы вроде «я подниму вашу фирму с колен» могут восприниматься как ненадежные и неискренние. Лучше дайте возможность другим отзываться о ваших успехах — например, предоставьте контактные данные для рекомендаций или приложите рекомендательные письма.
- Указывайте актуальные навыки. Помните, что алгоритмы hh.ru предлагают работодателям вакансии на основе ваших навыков. Чем больше соответствующих действительности навыков вы укажете, тем выше шансы, что вас заметят компании, которые разделяют ваши ценности.
- Требования к фотографии. Если вы добавляете фотографию, она должна соответствовать вашему статусу. Например, фото в купальнике или на отдыхе может быть воспринято не так, как вы ожидаете, особенно для руководящих позиций.
- Учитывайте соответствие опыта вакансиям. Не указывайте опыт, который не соответствует выбранной профессии. Лучше упомяните о предыдущем опыте при звонке или личной встрече.
Как мы оцениваем кандидатов в компании «Егоза»?
Кто наши люди? Для нас важнее всего разделение общих ценностей. Опыт и навыки идут следом. Мы ищем тех, кто разделяет наши идеи и стремления!
Когда речь идет о резюме, мы обращаем внимание на опыт работы: минимум 2-3 года на каждом месте. Это не просто показатели стажа; это свидетельство СТАБИЛЬНОСТИ и личностного роста. Такой кандидат, например, не боится меняться или развиваться, даже если это требует смены работы.
Что касается формулировок в резюме, нам важна искренность. Если кандидат описывает опыт своими словами и демонстрирует значительный багаж знаний, это говорит о том, что он, скорее всего, более ЭФФЕКТИВЕН НА ПРАКТИКЕ, чем в теории. Мы понимаем, что говорить можно много, но настоящая ценность заключается в действии.
На что мы обращаем внимание на собеседовании:
Каждый человек имеет свои сильные и слабые стороны. Опытный HR может в первые 15 минут общения определить тип личности кандидата, не прибегая к тестам. Например, если вакансия требует аналитического подхода, мы будем искать логически мыслящих людей, даже если у них не так много опыта. Главное — это желание развиваться, и мы готовы поддержать таких кандидатов!
АМБИЦИИ. Нам важен интерес к обучению и развитию. Если вы стремитесь показать свои лучшие качества и расти вместе с нами, это — огромный плюс! Практически каждая вакансия в нашей компании подразумевает возможность карьерного роста как вертикально, так и горизонтально. Мы задаем простые вопросы о ваших ожиданиях и мечтах, чтобы лучше понять вашу мотивацию.
ОТНОШЕНИЕ к компании. Невербальные сигналы могут много рассказать о кандидате. Даже если вы говорите позитивные вещи, ваша мимика и жесты могут выдать скрытые эмоции. Поэтому, если вы действительно хотите работать в нашей команде, мы это сразу почувствуем и с радостью предложим сотрудничество!
В нашей компании мы верим в силу искренности и подлинности. Мы ищем не просто сотрудников, а единомышленников, готовых развиваться и вместе двигаться к общим целям. Стремление к росту, открытость к новым знаниям и искренний интерес к тому, что мы делаем, — вот что определяет успех в нашей команде.
Мы понимаем, что каждый кандидат уникален, и мы готовы слушать и поддерживать вас на каждом этапе вашего карьерного пути. Если вы разделяете наши ценности и хотите стать частью команды, где ваше мнение и вклад имеют значение, мы сможем создать что-то поистине великое вместе.
HR отдел компании "Егоза"