Британский охранник получил компенсацию в размере £20 000 (≈ 2,1 млн ₽) после того, как суд признал его увольнение за сон на работе несправедливым.
Мужчину уволили после того, как он на 15 минут задремал во время слежения за камерами видеонаблюдения. По словам охранника, он не спал, а «медитировал» и «думал», отводя взгляд от мониторов, чтобы облегчить дискомфорт из-за сухости глаз. Мужчина представил доказательства лечения глазного заболевания.
Также трибуналу сообщили, что мужчина уснул на работе, когда был на шестой ночной смене подряд. График на должности предполагает меньшую нагрузку, но многие сотрудники компании регулярно работали сверхурочно.
Несмотря на доводы, суд установил, что мужчина действительно спал на работе, однако увольнение — слишком жесткое наказание за проступок.
По мнению судебного органа, так как мужчина проработал в компании 16 лет, решение об увольнении несправедливо. Подходящее наказание в таком случае — письменное предупреждение.
Этот кейс показывает, как одна ошибка может обернуться для компании финансовыми потерями. Чтобы сократить риск ошибки найма и управлять подбором, автоматизируйте рекрутмент с Хантфлоу. Система помогает выстаивать рекрутмент прозрачно и не упускать важное.