Однажды к нам обратился Центр занятости с инициативой, которую мы сразу же оценили и поддержали! Запрос — определить будущие направления профессиональной деятельности для учащихся 9-10 классов. Задача была не только помочь молодым ребятам определить свой жизненный путь, но и узнать самим: какие интересы и предпочтения сейчас у подростков, как они смотрят на нашу специализацию и до конца ли понимают, чем мы занимаемся. Несколько живых примеров о наших проектах в разработке приятно удивили их!
Как это было? Мы рассказали о компании и предложили пройти тест, чтобы узнать свой тип личности. Кто-то был удивлен, кто-то доволен, а некоторые возмущены! Мы ответили на возникшие вопросы и раскрыли ребят с новой для них стороны. И это классно!
Тест включал в себя простые вопросы-ситуации, с которыми молодые люди сталкиваются повседневно. Например, нас интересовали их предпочтения в игровом пространстве или же любимые вечеринки. Мы определили основной и дополнительный типы личности. Первый направляет к возможным профессиям, а второй может стать хобби и важной частью жизни.
Социальный тип личности выявился у 36 человек, нас искренне порадовало, что в век информационных технологий для ребят важно сохранение живого общения и их жизнь не замыкается на любимой онлайн-игре. Творчеству отдали предпочтение 20 человек, многие из них рассказали о желании работать c графикой и UX/UI-дизайном. Вот они, наши будущие коллеги. На третьем месте оказались технари, этот тип выбрали 11 человек, и мы даже не сомневались в результатах: все эти ребята были очень собраны, четко развивали свои мысли и выглядели лидерами. Остальные поняли, что смогут найти себя в аналитике и естественных науках.
Удивительно, но факт. Мы проводили тестирование для инженерного класса, но в век информационных технологий, искусственного интеллекта и особой любви к гаджетам, молодым людям все равно важно сохранять живое общение и не забывать о творчестве. Очень здорово, что будущие инженеры не прочь заняться рисованием, обсудить сногсшибательный брючный костюм нашего HRD, которая проводила тестирование и посмеяться. Мы не только получили обратную связь о практической пользе нашего теста, но и сами взяли вектор на развитие в тестировании взрослых и детей, как HR-команда с глубокой экспертизой и большим опытом. Надеемся, что и в будущем мы сможем помогать осуществлять социальные программы для развития подрастающего и состоявшегося поколений специалистов.