Владивосток. 30 июня. ИНТЕРФАКС - Большинство опрошенных работодателей ДФО испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов для работы в медицине, сообщила пресс-служба российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru в Дальневосточном федеральном округе (ДФО) по итогам опроса.
"Медицина, фармацевтика" остается самой дефицитной профессиональной сферой в ДФО: на одну вакансию приходится лишь 1,9 резюме потенциальных кандидатов, при том, что здоровое для рынка труда соотношение спроса и предложения начинается от четырех резюме на вакансию", - говорится в сообщении.
По сравнению с прошлым годом показатели индекса немного выросли, и связано это, в первую очередь, с ростом активности местных кандидатов, но по факту медработников и фармацевтов по-прежнему не хватает, чтобы полноценно обеспечивать потребности работодателей.
Причем 62% опрошенных добавили, что по сравнению с 2024 годом им стало существенно сложнее набирать кадры, еще треть (27%) отметили, что ситуация не изменилась. Только 4% опрошенных признали, что им стало проще закрывать вакансии медиков. Остальные затруднились ответить.
Читайте также: Почти 100 медицинских специалистов направят в районы Якутии по "земским" программам
По данным ответов работодателей, сложнее всего найти средний медперсонал. На втором месте - врачебный персонал. Эту категорию работников сложно искать 37% опрошенных компаний. На третьем месте - административный персонал в медицине, с ним испытывают проблемы еще 29%.
Опрошенные работодатели признали ряд проблем, характерных для медицинской сферы. Так, опрос показал, что чаще всего медицинские работники переходят к конкурентам, предлагающим больший доход. Или меняют свою профессиональную сферу, например, переходя в ИТ-сектор или ретейл.
По мнению большинства опрошенных работодателей, чаще всего текучка кадров происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха ) - отметили 59%, нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда (51%) и быстрое выгорание персонала (42%).
Опрос проводился с 17 мая по 10 июня 2025 года в нем участвовали 136 работодателей из различных регионов РФ.
Читайте также на Interfax-Russia.Ru: