В классическом виде расстановки по Хеллингеру – это групповая работа, когда участники представляют (замещают) значимых людей, предметы, события и даже такие абстрактные понятия как, к примеру, прибыль предприятия. Эти участники так и называются – «заместители».
Начинаем с симптомов проблемы, то есть как сейчас и это не нравится. Потом – желаемое состояние, цель, как хочется, чтобы было. Потом – самое важное. Эффекты. Что более важное будет достигнуто, если будет достигнута цель. И, что еще важнее, что будет потеряно. Я исхожу их идеи, что, если человек искренне куда-то хочет, но еще не там, значит тому есть серьезные причины. Серьезные опасения, страхи, убеждения.
Как это выглядит? Представьте себе, что жизнь — это как спектакль, где роли, сценарии и даже декорации часто достаются нам не по нашему выбору. Мы просто «вышли на сцену», а уже есть какие-то невидимые силы, которые влияют на нас: кто-то постоянно чувствует вину, кто-то не может зарабатывать, кто-то снова и снова влюбляется «