Свыше 80% медицинских и фармацевтических работодателей в России в 2025 году испытывают значительные трудности при поиске врачей, вспомогательного медицинского персонала и иных отраслевых специалистов, сообщают аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
62% респондентов констатировали существенное усложнение подбора кадров по сравнению с 2024 годом. Лишь 4% отметили улучшение ситуации.
В Челябинской области сфера «Медицина, фармацевтика» сохраняет статус наиболее дефицитной: индекс количества резюме здесь составляет лишь 2 кандидата на одну открытую позицию. Это вдвое ниже порогового значения в 4 резюме на вакансию, считающегося сбалансированным для рынка труда.
Хотя местная активность соискателей выросла на 23%, а общий показатель индекса увеличился на 0,7 процентного пункта, потребности региональных работодателей остаются неудовлетворенными. Исследование выявило наиболее проблемные категории персонала:
- Средний медицинский персонал — дефицит отмечают 48% организаций (каждая вторая);
- Высококвалифицированные врачи (включая кандидатов медицинских наук) — 37%;
- Административные сотрудники медучреждений — 29%.
Ключевыми факторами текучести кадров, по оценке 59% опрошенных, выступает недостаточная привлекательность рабочих условий (уровень дохода, социальный пакет, график). Половина респондентов (51%) видит причину в ограниченном числе квалифицированных специалистов на рынке, а 42% указывают на проблему профессионального выгорания.
Эксперты hh.ru фиксируют две основные тенденции ухода персонала: переход к конкурентам, предлагающим более высокий доход, или смена профессиональной области (например, в ИТ или розничную торговлю). В качестве мер для решения кадрового кризиса работодатели чаще всего предлагали:
- Повышение уровня оплаты труда медицинских работников;
- Формирование комфортной рабочей среды и условий для отдыха;
- Расширение пакета льгот для сотрудников сферы здравоохранения.
Также аналитики привели несколько мнений участников опроса по поводу дефицита кадров:
- «Сотрудников уже не держит стабильная работа, важнее всего комфорт, заработная плата, ДМС».
- «Нужно, чтобы начальство вставало на сторону своих работников, а не на сторону клиентов».
- «Больше практики в вузах, меньше бумажной волокиты».
66% опрошенных отметили, что главным фактором для изменения ситуации с нехваткой специалистов мог бы стать рост зарплат. Ранее стало известно, что работодатели готовы предлагать врачам в Челябинской области зарплату в 84,6 тысячи рублей. При этом даже соискатели в среднем указывают более низкие желаемые зарплаты.
День медицинского работника 2025: значение и традиции праздника
Читайте также:
Что пугает челябинцев при поиске работы в 2025 году
Только 3% жителей Челябинской области согласны поехать на вахту
Топ-15 профессий с зарплатой в 2-3 раза больше среднего в Челябинской области