В Хабаровском крае ситуация с подбором кадров в медицине в 2025 году продолжает ухудшаться — 80% медицинских организаций отмечают серьёзные трудности с поиском специалистов. Таковы результаты свежего исследования, сообщает российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.
Аналитики выяснили, что в регионе на одну вакансию в сфере «медицина, фармацевтика» приходится всего 1,1 активное резюме, в то время как здоровым считается соотношение минимум 4 резюме на одно рабочее место. Несмотря на то, что активность соискателей выросла на 13% по сравнению с прошлым годом, ситуация с наймом специалистов остаётся критической.
Согласно опросу, почти две трети работодателей (62%) признали, что за последний год стало существенно сложнее закрывать вакансии врачей, среднего медперсонала и прочих медицинских специалистов. Ещё 27% не заметили изменений, но улучшений тоже нет. При этом лишь 4% заявили о простоте в подборе кадров.
Наибольший дефицит ощущается в категории среднего медперсонала — почти половина работодателей (48%) с трудом находят таких сотрудников. Врачи с высокой квалификацией и учёными степенями — дефицит у 37% работодателей. Трудности испытывают и с административным персоналом — проблемы с подбором испытывают 29% медорганизаций.
Помимо дефицита кадров, работодатели выделяют проблему текучести. Медработники часто уходят к конкурентам с более высокой зарплатой или вовсе меняют профессию, переходя, например, в IT-сферу или розничную торговлю. Главные причины оттока кадров — неудовлетворённость условиями труда, нехватка квалифицированных кандидатов и быстрое профессиональное выгорание.
Работодатели видят решение в повышении зарплат, улучшении условий труда и создании комфортной рабочей среды. Среди частых пожеланий — сокращение бумажной волокиты, больше практики для студентов и поддержка со стороны руководства.