Подростки могут официально начать работать с 14 лет, но с рядом условий — рассказала главный менеджер по персоналу Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. Она перечислила возможные варианты подработки для школьников и студентов во время летних каникул.
«Для начала важно разобраться с законодательством. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, подростки могут работать с 14 лет, но при соблюдении ряда условий. Для этого требуется письменное согласие родителей или законного представителя, и речь идет исключительно о легком труде, который не мешает учебе и не связан с риском для здоровья. В таком случае договор подписывает взрослый представитель», — пояснила она.
После 15 лет устроиться на работу уже проще — трудовой договор можно заключать напрямую, при условии, что подросток окончил учебное заведение или работает в свободное от учебы время. А с 16 лет и старше молодые люди могут подписывать договоры самостоятельно, но с ограничениями по времени и видам деятельности: нельзя работать ночью, на опасных производствах или сверхурочно. До 18 лет подростки могут работать не более 7 часов в день и 35 часов в неделю, уточнила специалист.
Обычно школьники начинают с самого простого: раздачи листовок, работы на складе, сезонных полевых работ в некоторых регионах или в сфере обслуживания. Студенты часто делают первые шаги в будущей профессии по своему профилю — на летних стажировках. Также недавние выпускники могут попробовать себя в роли репетиторов, помогая школьникам готовиться к ОГЭ и ЕГЭ. Еще один популярный вариант летней занятости — работа в детских лагерях. Однако, как отметила Ирина Шульженко, в большинстве случаев для работы вожатым требуется длительная подготовка, поэтому войти в эту сферу может быть непросто.
«Современные тренды показывают: молодежь все чаще стремится найти не только физическую работу, но и занятость в онлайн-сфере. Активные подростки уже в 15–17 лет успешно ведут социальные сети, создают контент, занимаются видеомонтажом. Студенты с базовыми навыками в графическом дизайне, копирайтинге или SMM находят подработку на фриланс-платформах. Однако и здесь важно помнить: если вы берете заказ как исполнитель, необходимо заключать хотя бы гражданско-правовой договор — иначе велика вероятность остаться без оплаты», — рассказала Ирина Шульженко.
Специалист добавила, что подростки нередко становятся жертвами недобросовестных работодателей, которые предлагают работу без договора и обещают крупный доход. Нереалистичные предложения, как правило, являются признаком мошенничества, поэтому на устные договоренности соглашаться не стоит.