Кризис трудовых отношений и проблема миграции в современной России.

Современная экономика переживает значительные трансформации, обусловленные развитием цифровых технологий, ростом автоматизации и использованием искусственного интеллекта. Эти процессы приводят к снижению спроса на традиционные виды ручного труда, заставляя рынок труда кардинально меняться. Вместе с этим возникают острые социальные и экономические противоречия, одним из проявлений которых являются массовые миграции и изменение подходов к оплате труда.

рис. 1 Динамика безработицы в России с 2010 по 2022 годы. Таблица из свободных источников.

На графике видно, что уровень безработицы снижается с 2020 г. и на 2022 г. составляет 2,7млн. чел. Это к тому, что в Россию хотят дополнительно ввести миллионы рабочих рук из Индии, Средней Азии и других стран. Напрашивается вопрос, для чего? Чтобы пополнить ряды безработных?

Капиталисты традиционно стремятся минимизировать расходы на рабочую силу, стремясь повысить собственную прибыль. Одним из инструментов достижения этой цели является искусственная активация конкурентной борьбы на рынке труда посредством привлечения дешёвой иностранной рабочей силы. Увеличение числа работников снижает зарплаты, ухудшает условия труда и сокращает выплаты по социальным гарантиям. В результате работники оказываются ущемлены, а экономическая выгода достаётся работодателям.

При этом сами предприниматели заявляют правительству, будто именно они движут экономику вперёд, обеспечивают поступление налогов в бюджет и требуют льготных условий ведения бизнеса. Правительство нередко прислушивается к подобным заявлениям, фактически предоставляя бизнесу карт-бланш на снижение стандартов и нарушение экономических прав граждан. Подобная практика ведёт к серьёзным дисбалансам в экономике и социальной сфере, усиливая социальное неравенство и недовольство среди граждан.

Согласно исследованиям рекрутингово компани Get Exerts, по мнению работодателей, в 2023 году стало сложнее привлекать персонал, поскольку у специалистов выросли требования к сумме вознаграждений, а также стало меньше компетентных кадров. На этом фоне в компаниях стали уделять больше внимания обучению собственных сотрудников, которых продвигали на другие должности.

рис. 2 Ситуация с привлечением персонала. Исследования рекрутинговой компании Get-experts.

Опираясь на проведенное исследование по ситуации с привлечением персонала можно сказать следующее: компании не хотят вкладываться в профессиональное развитие трудового коллектива, предпочитая взять уже готового профессионала со стороны и одновременно с этим они хотят получить высокопрофессионального работника с большим набором компетенций на сравнительно невысокую зарплату и большим кругом обязанностей, чтобы экономить на численности работников, как раз это и является одной из причин высокой текучки кадров с предприятий.

рис. 3 Текучесть кадров с российских предприятий. Исследования рекрутинговой компании Get experts.

Государство, напротив, должно защищать интересы собственного населения, ставить пределы экспансии предпринимателей и поддерживать баланс между спросом и предложением рабочей силы.

рис. 4 Процес обучения работе на ЧПУ. Фото из свободных источников.

В настоящее время российская экономика располагает достаточным числом трудоспособных граждан, однако качество и эффективность использования имеющихся человеческих ресурсов оставляет желать лучшего.

рис. 5 Будущий сварщик. Фото из свободных источников.

Вместо увеличения количества рабочих мест за счёт иностранных кадров следовало бы заняться модернизацией существующих производств, повышением квалификации местных сотрудников и созданием привлекательных условий для молодёжи.

рис. 6 Группа молодых специалистов проходит обучение на предприятии. Фото из свободных источников.

По мнению экспертов, в 2025 году в России будут востребованы следующие профессии:

IT-специалисты. В частности, разработчики программного обеспечения, специалисты по кибербезопасности, архитекторы AI/ML-решений.

Инженеры. В том числе специалисты со знаниями в области искусственного интеллекта, машинного обучения, робототехники, биотехнологий, химической инженерии и кибернетики.

Рабочие специальности. Например, сварщики, операторы ЧПУ, электрики на промышленных объектах.

Медики. В том числе медсёстры с IT-навыками, разработчики медтехники, терапевты для телемедицины.

ESG-специалисты. В частности, аналитики ESG-рисков, экологи на производствах, инженеры по энергосбережению.

Также ожидается рост спроса на управленцев, таких как менеджеры проектов и руководители продуктов, и на таланты в сфере дизайна и маркетинга.

При этом рынок труда в 2025 году будет требовать не столько профессий, сколько навыков: цифровых компетенций, адаптивности и готовности к постоянному обучению.

рис. 7 Прибытие поезда. Фото из свободных источников.

Проблема усугубляется недостатком качественной интеграции мигрантов. Постоянный приток новых волн мигрантов создаёт дополнительные трудности для государственного аппарата, нарушает социальную стабильность и усложняет интеграционный процесс. Неспособность новоприбывших освоить русские язык и культуру, принять местные законы и традиции препятствует созданию общего пространства цивилизованного общения и совместного проживания разных народов.

рис. 8 Проверка документов. Фото из свободных источников.

Реальной альтернативой массовым перемещениям рабочей силы является продуманная государственная политика повышения качества человеческого капитала, стимулирование науки и образования, поддержка отечественных предприятий и развитие инновационных отраслей промышленности. Основа экономического роста заключается не в количестве занятых, а в качестве создаваемых товаров и услуг, эффективности управленческих решений и прогрессивных технологиях производства.

Таким образом, современный этап социально-экономического развития диктует необходимость переоценки роли рынка труда и механизмов государственной поддержки предпринимательства. Первостепенными становятся задачи сохранения национального суверенитета, поддержания высокого уровня благосостояния граждан и устойчивого прогресса всей страны. Только путём эффективного использования собственных кадровых резервов, качественных изменений в образовательной политике и активного внедрения современных технологий удастся преодолеть кризис трудовых отношений и выйти на новый виток процветания.

рис. 9 Поле. Фото из свободных источников.

Заключение

В условиях глобальных перемен необходимо перестраивать подходы к управлению рынком труда и демографической ситуации. Страна должна отказаться от следования интересам узких кругов крупных собственников и предпринимателей и сконцентрироваться на защите интересов большинства граждан. Массовая миграция должна регулироваться строго и дозированно, ориентируясь на реальные потребности экономики и приоритеты общества. Государство обязано вести политику, направленную на сохранение отечественной культуры, поддержку собственного производственного сектора и улучшение качества жизни россиян. Только так можно добиться устойчивого и справедливого развития, обеспечив достойное будущее нашим детям и внукам.