«Сижу на работе, выполняю свои служебные обязанности, тут «влетает» хозяйка и кричит, что она не потерпит тунеядцев и бездельников, которым зря деньги платит, кладёт передо мной лист бумаги и показывает образец заявления «по собственному желанию».
От такой неожиданности и шока я написала заявление и поспешила поскорее уйти с работы, так как невозможно было слушать этот поток необоснованных обвинений».
Знакомы с такой ситуацией? Это называется принудительное увольнение. Чтобы вас не застали врасплох и вы знали, как поступить в похожей ситуации, изучайте рекомендации наших юристов.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Об этом говорит ст. 80 Трудового кодекса РФ. Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении была добровольной.
Принуждение же к увольнению «по собственному желанию» представляет собой процедуру, навязываемую работодателем сотруднику, тогда как трудовым законодательством установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда.
Оказывая давление на сотрудника и вынуждая его написать заявление «по собственному желанию», работодатель тем самым прямо нарушает требования закона.
Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно разъяснениям, данным в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключённого на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) суд учитывает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Это не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение закона.
Кроме того, согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может отозвать своё заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Фактически работник вправе отозвать заявление в любое время до тех пор, пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали на руки трудовую книжку с расчётом.
Принуждение работника к тому, чтобы он написал заявление об уходе по собственному желанию является грубым нарушением трудового законодательства.
В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечён к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.