Припёрлись устраиваться на работу в гостевой дом парень с девушкой. Сказали что им 22, закончили вуз, хотят заработать пока туристический сезон
Поговорили, приняли. Но сразу скажу, что больших ожиданий от этой парочки не было. Видно же к труду не приспособлены.
Объявили им сумму вознаграждения, в месяц, они согласились
Через 5 дней сбежали.
Не привыкли напогаться. Родители не приучили
Сказали, что мало платим за такой объем работы. Да, в сезон работы много. Но к тому, что объявили по зарплате, есиь ещё премия по результатам работы за сезон и там неплохая сумма.
Но, я точно знаю, что не "мало денег" была причина побега. Просто работать не умеют.
А вот деревенские, которые работают в гостевом доме, сезон нормально отрабатывают, плюс ещё и учится успевают. 8 деревенских девчонок на разных позициях в гостевом доме все студентки вузов
Какой вывод? В деревне детей к труду приучают.
А городе психологи и онажематери воспитали эльфов.
Совершено бесполезных для общества особей
Немного теории и цифр:
Трудовая мотивация молодого поколения претерпела радикальные изменения всего за несколько лет. Если в 2017 году деньги были главным двигателем для выхода на работу у подавляющего большинства студентов (63%), то к 2025 году эта доля резко сократилась до всего 41%.
То есть 41 процентов молодвх людей чувствуют ответственность за себя и за свое будущее. Эти ребята готовы и хотят работать, но их меньше половины.
- Т е не все эльфы и инфантилы, те, у кого папа и мама из рабочей семьи, то к к труду приучены.
Эльфы и инфантилы это порода их числа интеллигенция, мелкого бизнеса, коаклинноготкласса и прочих программистов
Финансовая стабильность, хотя и остается важной, явно перестала быть основным приоритетом для зумеров.
Потому что есть папа и мама, которые всегда дадут денег на жизнь
Зумеры не хотят себя считать взрослыми и ответственным за свою жизнь.
У них, по сути, все хорошо.
Они родилист и жили не имея никаких сложностей в жизни. В принципе, все им было можно. Наказаниц особых не было..
Фраза про непоротое поколение звучит красиво, но как оказалось, непортое поколение вырастает слабое. Безвольное. Непуганное.
На смену деньгам приходит мощный тренд: стремление к интересной работе.
Если восемь лет назад лишь 21% студентов называли интерес главным мотиватором, то сегодня этот показатель вырос до 37%. Современные молодые специалисты ищут не просто источник дохода, а деятельность, которая приносит удовлетворение, соответствует их ценностям и позволяет реализовать потенциал.
Это о чем? Это о том, что на завод идти стремно, инженеры это не престижно. Степень престижабарриств в кофейне выше чем инженера на авиазаводе.
Почему? Это проблема общества, это сформированый либералами и либералтного сми тренд.
Как мне сказал один, назовём таки зумером, в кофейне у нас работают молодые интересные люди. А на заводе серые и унылые работяги.
Хотя на заводе платят в 2 раза больше. О чем это? Деньги или есть или легко достать. Понвть перед мамой, она сколько надо даст денежек
Эта смена приоритетов напрямую связана с еще одной яркой характеристикой поколения Z на рынке труда: непривычной ранее мобильностью.
Половина студентов и молодых специалистов меняют работу примерно раз в год.
Примечательно, что значительная часть делает это еще чаще – раз в полгода или даже чаще, не видя в этом проблемы.
Лояльность компании сменилась лояльностью к собственному развитию и комфорту.
Вроде бы это правильно. Но общество это не миллионы особей проживающих свою собственную отдельную обособленную от других людей жизнь. Общество это сумма усилий всех, для достижения общих целей
Что это значит?
Это значит что растёт поколение эгоистов.
В чем минусы?
Для работодателей:
Старые методы мотивации (в основном денежные) теряют эффективность.
Чтобы привлекать и удерживать талантливых зумеров, компании должны предлагать по-настоящему увлекательные задачи, гибкие условия, возможности для роста и обучения, а также сильную корпоративную культуру. Стабильность зарплаты – необходимость, но недостаточное условие.
Но, тут есть нюанс: это значит идти на поводе хотелок зумеров. Чем это Чревато? Хотелки все время будут расти, никогда работодатель за ними не успеет
И еще: игры и игрушки с хороводами должны были бы остаться в детском садике.
Сейчас психологи начнут верещать о том, что работодатели должны проводить хороводы для молодежи на заводе, тогда молодёжь на завод придёт.
У меня товарищ работал на заводе производим детали для Боинга, так пол, он говорил, что американский завод это жесткач и каторга. Он там 4 года проработал, потом вернулся к матери в России и пристроился тут
Говорит, что у нас на предприятии курорт по сравнению с Америкой.
Ношим зумерам нужны хороводы, сончас в обед.
Для рынка труда:
Возрастает текучесть кадров среди молодежи. Формируется новая норма, где частая смена работы не является стигмой, а скорее стратегией поиска идеального соответствия между личностью и деятельностью.
Поколение Z четко сигнализирует: успешная карьера сегодня – это не просто финансовая обеспеченность, а баланс интереса, свободы и самореализации.
Но! В кофейне этот баланс, в целом, наладить можно. На заводе нет.
Вот они туда и не идут
Но стране кофейни, в целом то и не нужны. А заводы очень.
Но "онижематери" будут истерить за права человека, приоритет интересов личности, и тому подобное...
Дали волю бабам и психологам, они и испортили поколение
----
Подписывайтесь на канал, будет интересно