Донорство крови и плазмы — это важный вклад в благополучие общества, поэтому российским донорам положено немало льгот. Об этом мы рассказывали здесь.
Среди привилегий донора — право на отдых: за каждый визит на станцию переливания крови донору положено от одного до трех выходных. Сколько дней отдыха могут дать за донацию и как их использовать, объясняем с точки зрения закона.
Один выходной — для восстановления сил
В статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации говорится: «В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы». Обычно медицинский осмотр и донация проводятся в один день, но может случиться и так, что обследование проведут заранее. Тогда донору положено по одному выходному и за день осмотра, и за день сдачи.
Из этого также следует, что работник имеет право на день отдыха даже в том случае, если врачи не допустят его до кроводачи из-за противопоказаний. Главное — получить после осмотра справку о медотводе, это позволит оформить отгул на работе официально.
Таким образом, как минимум один выходной положен донору непосредственно в день донации или медосмотра, и можно сказать, что этот день предназначен для восстановления сил. Однако закон разрешает перенести этот выходной на другое время по договоренности с работодателем. А вот если ваша работа связана с вредными или опасными условиями труда, выйти на работу сразу после донации не получится, закон это запрещает. Сдали кровь — отдыхайте!
Отдельно в законе сказано про ситуации, когда работник сдает кровь в выходные дни, праздники, во время отпуска. В этом случае право на отгул сохраняется. Но если кроводача была совершена во время больничного, тогда выходной день на восстановление сил не положен.
Второй выходной — бонусный
Помимо дня, который дается донору для восстановления здоровья, ему предоставляют еще один выходной. Об этом также говорится в 186 статье ТК РФ: «После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха».
Этот день можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в любое другое время. Важно с этим не затягивать: дополнительный выходной «активен» только в течение одного года после донации.
Таким образом, за каждую донацию положено как минимум два выходных дня. Один даётся на восстановление сил после донации (в день донации или в другое время). Второй, бонусный, можно использовать в течение года после донации. Оба дня должны быть оплачены работодателем по среднему заработку.
Как не лишиться и выходного, и работы?
Чтобы донация смогла остаться добрым делом и не превратилась в причину проблем на работе, лучше предупредить руководство о своем намерении заранее. Сообщите работодателю, когда вы планируете сдать кровь и как хотите распорядиться положенными отгулами.
Также необходимо позаботиться об официальном оформлении выходных дней на работе. Для этого потребуется:
1. После донации взять в медицинском учреждении справку о том, что вы сдавали кровь или прошли медицинский осмотр.
2. Написать на работе заявление на отгул, приложив к нему эту справку.
Договориться с работодателем о том, выйдете ли вы на работу в день донации, тоже лучше «на берегу». В противном случае может произойти следующее: вы придете на работу в день донации, а рабочий день не засчитают, и выходной пропадет.
Подготовила Марина Лапичева.
В проекте «+Я» мы собрали самое главное о донорстве крови и плазмы. Узнайте, как донорство меняет жизнь к лучшему!