Компании внедряют VR и мобильные сервисы, чтобы привлекать подростков
Российские предприятия готовятся к выходу на рынок труда поколения Альфа — тех, кто родился с 2010 по 2024 годы. Эксперты обсудили, как изменятся требования к производству и управлению персоналом, на панельной дискуссии «ФедералПресс» в рамках выставки «Иннопром».
Как заявил директор Фонда инвестиций и инноваций Оренбургской области Сергей Никифоров, инвесторов сегодня больше всего интересует не поддержка бизнеса, а кадровый потенциал региона. Участники дискуссии подчеркнули, что подростки из поколения Альфа выросли в цифровой среде — они быстрее обучаются, легко осваивают IT-инструменты и уже сейчас ориентированы на автоматизацию и мобильные сервисы даже при работе в цехах.
Вице-губернатор Свердловской области Олег Чемезов отметил, что то, что кажется взрослым сумасшедшим темпом, для нового поколения становится нормой. А глава «ТМК Центр Бизнес-услуг» Ольга Корнева рассказала, что в компании внедряют VR-технологии в обучающие платформы, поскольку такой подход позволяет удерживать молодых сотрудников и делает производство более привлекательным.
При этом эксперты указали и на сложности в коммуникации: поколение Альфа привыкает к онлайн-общению, а «живое» взаимодействие дается им труднее. Никифоров пояснил, что без личного контакта производственные проекты просто «не взлетают».
Ранее «Постньюс» рассказал, кто входит в поколение Альфа, когда родились эти люди и почему их так называют. Мы также объяснили, как их воспитание, привычки и взгляды уже начинают влиять на экономику, культуру и технологии.